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グローバルポジションを獲りにいく～グローバルリーダーの育成
グローバル企業において、日本人は優秀な部下にはなれるが、グローバルポジションはとれないという事態が起きつつある。外国人、とりわけアジアの優秀なリーダーたちが、日系企業の重要ポジションを占め始めている。このままでは、日本人はグローバルはおろか、国内でも重要なポジションをとれないことが危惧される。 日本企業では、なぜリーダーシップ開発が停滞しているのか。グローバルポジションをとれるリーダー人材は、いかにして輩出されるのか――。 日本人のリーダーがグローバルで戦うために世界基準で獲得すべきリーダーシップスキル、及びリーダーシップ開発成功の要諦、人事が起こすべき変革、経営のコミットについて、具体的事例とリーダーシップに関するグローバル・データを織り交ぜながら解き明かす。
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「共催ウェビナー」人材要件策定と後継者育成で陥りがちな罠～空中戦にしない、人材要件の具体化とエグゼクティブコーチング（ビジネスコーチxMSC）
１．概要コーポレートガバナンス・コードへの対応や人的資本経営の実践と開示が進むにつれ、サクセッションプランニングに取り組む企業が増加しています。 しかし、多くの企業が「求める役割や要件が不明確」、「後継者候補の育成のスピードをどう上げるか」といった課題に直面しています。 人材要件を策定する際には、自社の戦略に直結する重要課題の特定が不足しがちで、戦略と人材要件の連動が曖昧になるケースが見受けられます。その結果、サクセッションプランを遂行した後になって、「この人材像で本当に
【240912_MSCメルマガ】＜コラム＞経営人材選抜の質を高める3つの方法とは？／＜コラム＞ジョブ型人事の導入で始まる「キャリア自律」への大転換
いつも大変お世話になっております。マネジメントサービスセンターの金子です。 気温が少しずつ涼しくなり、秋の気配が感じられる今日この頃、皆さまいかがお過ごしでしょうか？季節の変わり目、どうぞお体には気を付けて、素敵な秋をお迎えください。 今週のメルマガは以下の内容となっています。ぜひ、最後までお読みいただけると幸いです。 １．【コラム】経営人材選抜の質を高める3つの方法～経営幹部の採用、選定、育成に関する決定にはデータが非常に重要経営幹部職の採用は非常に高いリスクを伴うも
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【240904_MSCメルマガ】＜コラム＞効果的なチームの6つの要素／従業員エンゲージメントとは？高める7つの方法と企業メリットも
いつも大変お世話になっております。マネジメントサービスセンターの金子です。 ９月に入り、新しい季節の始まりを感じるこの頃、皆さまいかがお過ごしでしょうか？夏から秋へと移り変わるこの時期、心も身体もリフレッシュするのに最適なタイミングですね。 今月も皆さまのビジネスにお役立ち情報をお届けしてまいりますので、どうぞご期待ください。 １．【コラム】効果的なチームの6つの要素チームの効果性は、どんな組織にとっても重要であり、その成功に大きな影響を与えます。 現在、世界中のリー
【240830_MSCメルマガ】＜コラム＞ジョブ型人事の導入で始まる「キャリア自律」への大転換／＜対談＞INPEX様が取り組む次世代リーダー育成プログラム
いつも大変お世話になっております。マネジメントサービスセンターの金子です。 今年の夏も暑さが厳しいですが、その一方で、台風の季節でもあります。台風が接近している地域の方々は、どうか最新の気象情報に注意し、安全第一でお過ごしください。今回のメルマガでは、「キャリア自律」の特集を組んでおります。ぜひご覧ください。 １．【コラム】】ジョブ型人事の導入で始まる「キャリア自律」への大転換IT化やデジタル化の進展により、ビジネスモデルの転換が求められる状況が増えています。 この変化
【240820_MSCメルマガ】＜コラム＞リーダーが組織文化に与える影響／＜特別取材＞いま必要な、本社経営戦略に紐づく人材戦略とは～「集まらない・定着しない」の原因／＜番外編＞「健康経営」に取り組む企業は5割超、5社に1社でメンタルヘルス不調の従業員がいる
いつも大変お世話になっております。マネジメントサービスセンターの金子です。 真夏の日差しが照りつける中、いかがお過ごしでしょうか。熱中症対策をしっかりと行いながら、夏の楽しみを満喫してください。今回のメルマガでは、夏にぴったりの特集を組んでおります。ぜひご覧ください。 １．リーダーが組織文化に与える影響面接中に応募者から組織文化に関する質問をされたことはありませんか？ 組織文化は組織の仕事に対する考え方を明確に示すものであり、応募者が考慮すべき重要事項です。 本コラムで
