【解禁！】24卒の就活について人事担当に直撃！part1

読者の皆さんこんにちは！


本日から2024卒の新卒採用が解禁されます。
そこで今回はMRTの採用担当のましゅーとステラにこれから始まる新卒採用についてインタビューしました！


今回は「採用担当目線の新卒採用」をテーマに対談してもらいました！
2週にわたって掲載しますので是非チェックしてみてくださいね！
では早速参りましょう！

いよいよ本日から解禁！採用担当として今の心境を教えて！

【ステラ】
説明会や採用面接が盛りだくさんの時期なので正直ドキドキしますが
何より学生さんたちとお会いする機会が増えるのが楽しみです！
今年は対面でのイベントも開催する予定なので、
学生さんたちと直接お会いできるのが嬉しいですね。

【ましゅー】
もうこの時期が来たか！という感じです（笑）
毎年嬉しいことに800名以上のご応募を頂くので、
これからまたたくさんの学生さんとお会いできることがとても楽しみです！
学生さんとお話する中で新しい発見もありますし、
「MRTで働きたい！」と熱意をもってぶつかってきてくれる学生さんとお会いできると、こちらも身の引き締まる思いになります！

例年と今年で何か変化はありますか？

【ましゅー】
学生さんの動きがどんどん早まっている気がします。
お話を聞いていると、「周りが就職活動を始めているから焦って始めた」
「早くから始めないと選考が締め切られてしまうかもと不安」などの声が上がっていて、焦りや不安から毎年早くから情報収集をされているかたが増えている印象です。

なるほど。では実際に説明会や面接をこれから行うと思うのですが、どういうところを見ていますか？

【ステラ】
新卒説明会は私が担当しています。
私も何度も説明会を実施していますが毎回どんな方が参加してくれるのか緊張しているので質問や感想をいただけると嬉しいですね(笑)

また面接も担当していますが、
結論「MRTカルチャーにマッチするか」というところを見ています。
具体的には「行動軸」がはっきりしているか、そこに加えて、どのような考え方のもと行動しているのかをハッキリ「言語化」できているか。みたいなところはお話を聞きながら確認しています。

【ましゅー】
ステラの言う通り「MRTカルチャーにマッチするか」は最重要ポイントですね！
「言語化」についても、ただこれがやりたいではなく、「こういう理由からこれがやりたい」と理由まで考えて伝えられるかどうかが大事かなと思います。

他にも「常に目標を持っているか」「考え方の柔軟さがあるか」という点もみています。周囲の方とのコミュニケーションの中で、自身の立ち回りやどのようにコミュニケーションを取ってきたのかも面接の中で深堀するようにしています。

実際に面接でお話を聞きながら、MRTでお仕事している姿を想像し、
ミスマッチのないように丁寧にお話を聞くようにしていますよ！

ずばり！MRTが求める人材とは？

【ましゅー】
ずばり「人想いな方」です！！！
私は営業と人事の経験がありますが、仕事をしている中で人想いな方が多いなと感じることが多くありました。みなさん自分中心ではなく、相手の方目線で行動している印象です！

私自身も社外のお客様だけでなく、社内のメンバーのことも考え行動できる方と一緒に働いていきたいと考えていますし、
お相手の方のことも考えて行動できるメンバーは、お客様からも社内のメンバーからも信頼され、とても活躍しています。

あとは何事もポジティブに考えることができる方ですね！
例え失敗したとしても、ただ落ち込むのではなく「次こうしよう！」と前向きな思考になれることは重要ですね。

【ステラ】
私も営業から採用に異動になり様々なメンバーを見てきましたが、
・ルールにとらわれず自分で考え周りを巻き込んで行動できる人
・個人の成長だけでなくチームの成長を考えられる人
・変化を楽しみながら挑戦し続けられる人
など、単独行動というよりかは、チームで取り組めて柔軟な方がMRTには合っていると思いますね！

実際MRTではどんなメンバーが働いていますか？

【ステラ】
そうですね…MRTでは十人十色なメンバーが活躍していますが、
・年齢役職関係なく家族のようにフラットに接してくれる人
・誰かが困っていたらすぐに助けてくれる人
・他人の意見を否定せず、まずはやってみようと応援してくれる人
・若いうちからマネジメントを経験し、急成長している人
といった感じで、相手のことを想い、考え、自ら行動できる方が多く在籍しています。

MRTのカルチャーをしっかり理解し実践しているメンバーばかりですよ！

最後にMRTの募集要項を教えて！

【ステラ】
今回の24卒募集要項は以下の通りです！
ーーーーーーーーーー
採用予定人数：10名程度
職種：総合職／エンジニア職
選考フロー：説明会→1次面接(WEB)→2次面接(対面)→内々定
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オンライン説明会も随時開催しているのでマイナビ リクナビをチェックして是非申し込んで頂きたいですね！

【ましゅー】
働く環境ってすごく重要だと思うんです。求人票ではわからない社内環境や、社員のことなどもみなさんに伝わるように、MRTの採用情報やMRTの社内の様子はリクルートサイトでも確認ができるようにしています！
公式のInstagramやTwitterでもチェック出来るので、コチラも是非見てみてほしいですね！よりMRTでの働き方みたいなところが伝わるかなと思います！

次回は実際の説明会や面接など踏み込んだところを聞いていこうと思います！
2024卒の就活生のみなさんにとってお役立ち情報が満載です！
次回の投稿もお楽しみに！


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