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月猫
2021年1月3日 13:19
ゆとり世代と言われる年齢の部下がいる。付き合ってみて特徴がわかってきた。・ストレス耐性が無い。ちょっと注意すると「もういいです」と逆ギレしたりやる気を無くす。自分を正当化して「僕のせいじゃない」と逃げようとする。・失敗を恐れる。失敗や経験を積み重ねて探りながら成長しようとせず、正解を知ろうとする。マニュアルを欲しがる。・指示待ち。自分の意志がない。自分で知恵を出し考えようとしない。・
2021年1月9日 02:04
部下に課題を与える。部下は今ある能力で精一杯仕事する。それを私がチェックし、うまくいったところは認めてやる。うまくいかなかった所は「どうすればうまくいくか」と話し合う。それを繰り返しているのだが、「楽しい」と言ってくれる。それを言われるとほっとする。この仕事を意欲持って取り組んでくれてるんだろうなと感じる。他の班の新人さんは「めんどくさい」「できません」ってすぐ言うらしいので。
2021年1月3日 14:18
「怒る」と「叱る」は全く違うと思っている。「怒る」は感情のままにぶつけること。「叱る」は相手の誤ちを正して諭すこと。感情的になって部下を「怒る」事もあると思う。しかし冷静になって、なぜ怒ったのか理由を説明し、きちんと「叱る」ことを心がけたいと思っている。
2021年1月29日 19:47
職場の怠け者ってどうしてますか。そもそも仕事をする気がない、苦労する気がない、最低限働いて金をもらおうとする人。そんな後輩とペア組んで仕事をする事になる。しばらくはワンオペだろう。最低限の作業からやるように促しながら、仕事の意義を話して価値を見出してもらうしかないか。いや、そもそも仕事をしない事だけ徹底的に考えてるのか。だとしたら手の施しようがないかも。でも見捨てず信じてればついて
