バイトで「罰金だ！」と言われたら、どうすればいいの？ 「Moeny for Youth」 アルバイト編 #5
こんにちは！たーぼうです！
高校生・学生向けのお金の情報マガジン「Money For Youth」（マネーフォーユース）です。この記事を通じて、少しでも若者たちのお金の知識が増えて、可能性が広がることを願っています。
さて今回はアルバイト編 第5弾です。一緒に学んでいきましょう！
＼バイトで罰金と言われたら、どうすればいいの！？／
アルバイトで失敗してしまったり、何かを壊してしまって、「罰金だ！」と言われてしまった。あぁどうしよう。
このような疑問、実は勤務校の生徒からも質問がありました。罰金があるバイト先があるようです。みなさんのところはいかがでしょうか？
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さて結論から言うと、罰金というのは基本的に「違法」です。（ただし、減給は条件によってあります。）
罰金は払わなくて良いんです。そのお金は自分のために使いましょう。
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では、一緒に学んでいきましょう！
【１】：ポイント①
「全額支払いの原則」があります！
さて、例えばこんなことはありませんか？
■罰金トラブル例
（１）シフトを変えたいのに、自分の代わりの人を探してこなければ、罰金にすると言われた。
（２）商品を間違えてしまったので、給料から引かれた。
（３）ノルマを達成できなければその分は買い取ることにされた。
（４）レジの計算が合わなかったので、給料から引かれた。
いかがでしょうか？
これは、基本的に払う必要がないものです。例えば、時給1000円のバイトだとして何かしらの罰金で200円引かれて、800円分しか支払われなかった場合、それは違法となります。
給料には「全額支払いの原則」というものがあります（労働基準法24条第1項）。きっちり「全額を払わなければいけない」というルールです。これは基本的に違法です。
もし罰金と言われた場合は、すぐにその場で払うのではなく、改めて相談をさせてくださいと時間をおくのが良いでしょう。
ただ、お店の都合があるのも事実です。
例えば、（１）シフトを急に変えてほしいとなった場合は、お店に影響が出てしまいます。前々から言っておくのが良いですよね。予定は早めに伝えておく必要があります。それでも無理やりとなったら、問題となります。
（２）商品ミス、（３）ノルマ未達成、（４）計算が合わない、などは基本的には、仕事上のミスです。確認ができていなかったのは、上司などの責任も含まれるので、自分一人で責任を感じて罰金を払うことや、店側が個人に責任を押し付けているというケースは違法です。（もちろんあまりに大きな問題になってしまうようなケースは例外とも言えますが。。）
アルバイトを雇ったのは、お店の責任ですから。これが普通になっているのはやばいです。
【２】：ポイント②
「罰金」は違法ですが、「減給」はあります。
罰金は違法ですが、遅刻や欠勤などが続いた場合、減給をされることがあります。これは合法です。ただし、これも10%以上の減給を行うことはできないというルールがあります。また違法な行為をあなたがしていた場合など、よっぽどな事情がある場合に関しても例外にもなります。
こちら判断基準については、あいまいなものも多いので、専門家に相談をするのが良いでしょう。また契約書に「罰金」が明記されていることもあるようです。その契約書自体がダメなことも多いです。気をつけましょう。
【３】：対応策
もしトラブルになった場合は、以下の対応策をしてみるのが良いでしょう！
■対応策
（１）その場で対応しない
もし何かトラブルが起こって「罰金だ！」と言われた場合は、すぐにその場で払うのではなく、「よくわからないので」とか、改めて相談をさせてくださいと時間をおくのが良いでしょう。
（２）記録にとっておく
口約束をせずに、言われたことを記録にとっておくことが大事です。もしひどいことも言われたらどこで、いつ、誰に何を言われたのかもきちんと記録にとっておきましょう。
（３）労働の条件で、罰金などの項目があるか確認をする
「労働条件通知書」（ろうどうじょうけんつうちしょ）・もしくは「雇用契約書」（こようけいやくしょ）と言うものがアルバイトでももらえます。（もしくはもらっています。）こちらを確認しましょう。なければ、改めてもらえるようにお願いしてみましょう。「親・先生に言われたので」と言ってもらうのが良いでしょう。こちらで契約内容を再確認するのも大事です。罰金などの項目があった場合は違法なので、そのアルバイトは辞めることを考えた方が良いと思います。
（３）専門家に相談する
バイト先ときちんと相談を繰り返しましょう。できるだけ双方が納得して進められるのがベストです。きちんと相談を丁寧にして進めるのが良いでしょう。
ダメなら専門家に相談をするのが良いです。全国の労働局や労働基準監督署などにある「総合労働相談コーナー」にまずは連絡をしてみましょう。
罰金は違法ですが、すぐに「罰金は違法だー！」とか、「自分には責任が全くない！」とか騒ぎ立てるのはあまり良い手段とは言えないと思います。ミスをしてしまったのであれば、適度な反省は必要かもしれませんね。しかし、違法な行為となれば話は別です。なるべく双方が納得して進められるのが良いですからね。
バイト先の社員もルールなどについて詳しくない人もきっと多いと思います。自分が悪いことがあればそれを認めつつも、個人では過度な責任を負わないことが大事です。
ちなみに「自分が罰金を自主的に出します」となった場合は問題がないようです。お店が強制するのが問題です。なかなか難しい問題でもあるので、専門家に相談をしましょう。
いかがでしたか？
アルバイトでも社員でも、個人に責任を負わせるシステムは危険なので、国は法律である程度、守ってくれます。（もちろん、ひどい場合は例外ですが。）
アルバイトはちょっとした契約ではありますが、1人の労働者です。きちんと権利が認められています。理不尽なことがあれば、それを守ってくれるルールがあります。それを忘れないようにしてくださいね。
お金や働くことに関する知識は、あなたを助けてくれます。学ぶことで、あなたの可能性はどんどん広がっていきます！
もう仕事をされている方は、ご自身のお子さんや、雇っているアルバイトなど、この記事を使って、ぜひ知識をアップデートしてあげてください。ぜひよろしくお願いします！
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【６】：SNS情報
■Instagram
【７】：参考文献・Webサイト
■参考文献
・上西充子（法政大学キャリアデザイン学部教授）『10代からのワークルール こんなときこそワークルール アルバイト編』（旬報社、2019）
・道幸哲也ら編『学生のためのワークルール入門』（旬報社、2021年）
■Webサイト
・厚生労働省（アルバイトに関する注意）
・マイナビバイト
・マイジョブベストの種
・youtube 法律解説ステーション
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