#多様性
Global Business Trend vol.18 | 「多様性・ダイバーシティ」をバズワードで終わらせないために、企業ができること
なぜdiversityは大切なのか？
2017年の調査では、ビジネスが業績を最大化するには、意思決定のすべてのレベルで多様性を意識する必要があることが明らかになった。 結果は次の通り：
• インクルーシブなチームは、最大87％の時間でより良いビジネス上の意思決定を行える
• 多様性を大事にするチームは、会議の半分で2倍の速さで意思決定を行う
• 多様性を大事にし色々な意見を取り入れることで、そ
Global Business Trend vol.15 | Vogueも賛同を発表した"15 Percent Pledge"とは？
人種差別撲滅が訴え続けられる今、グローバル企業は職場でより多くの有色人種（特に黒人）を採用し、企業の多様化を測ることを公言している。
例えばイギリスでは、#blacklivesmatterを受け、40もの企業のトップが声明を発表。Budweiserなどのメーカーを始め、Deloitte・KPMG・Barclays・EY・PWCなどの名だたるファームや、WPP・Saatchi・GroupMなど大手
Global Business Trend vol.14 ｜揺れるアメリカ！スモールビジネスと多様性
Twitterを開いたら、こんなツイートがトレンドしていた。
「もしあなたが、自分はもう老いすぎて何もできないと思っているのなら、思い出して。ジェフベゾスは、両親から29の時に$300,000（およそ3000万円）もらって起業したのよ。」
このツイートを見て感じことは、二点。一点目は、29歳でもまあまあ若いと個人的には思ったこと。二点目は、両親に3000万円もらって企業できるって、やはりベゾス
Global Business Trend vol.13 ｜グローバル企業は上層部ほど多様化すべき理由
2020年は前代未聞の激動の1年になっているが、たくさんの命が奪われ、人々の生活が一転する中で、普遍的な意識改革も生まれそうだ。その一つは、「多様性」に対する意識。特にアメリカでは、ウィルスは人種差別をしないはずなのに、有色人種の死亡率が白人より多いことに疑問を持つ人が増え、更にジョージ・フロイド氏の警官による殺人事件があとを押し、「多人種・多文化・多ジェンダー」を意識するのが当たり前な世の中に変
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