質問箱回答：部下の男性の共感性や観察力・洞察力を高める方法を教えてください！！

なるほど。
当初は職種について言及がなかったので、3年目の若手社員に「察せよ」という同調圧力をかけている職場に問題があるのではないかと考えましたが、医療職ということで納得しました。

少しミスで命に関わる現場だと思うので、他の職種に比べたら察する能力を求められる機会は多いかも知れないですね。

まず人材業界のプロとして、人材の考え方についてお伝えしたいことがあります。
それは人によって能力や成長スピードは異なるということです。

あなたは彼の成長速度が物足りないと思っているようですが、彼にとっては最速のスピードで成長しているとは考えられないでしょうか。

これが10年目のベテラン社員だったら場合によっては部署を変えたりとか、褒められた方法ではないですが、退職に追い込んだりするなど、組織として然るべき対応をとる必要があるでしょうが、まだ3年目なんですよね？

それであれば多めにみてあげても良いのではないでしょうか。
それに彼を一人前に成長させることが出来れば、匙を投げてきた無能な人たちよりも、あなたの優位性が証明できるのであなたの評価は高くなるはずです。