1月2日週【中途採用市場動向資料】

2023年1月10日 23:38

企業動向

人的資本経営に取り組むために

昨今、人材の捉え方が人的資源から人的資本へシフトしています（人的資源：消費の視点で効率重視、人的資本：投資の視点で生産性重視）。人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、データを活用した人材マネジメントにより、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値向上につなげる経営の在り方です。
岩本教授の講義では、非財務資本となる人的資本をKPIとして捉え、そこから得られた利益をしっかりと見ていく考え方を学びました（人的資本KPI）。指標となる項目として、ISO30414では11領域があります。まずはすぐに数値化できる指標からモニタリングし、自社のKPIを検証していくことがポイントとなるでしょう。

大手企業管理職の人的資本に関する意識調査結果を公開

人事課題は経営課題として認知されつつある
・現状人事の役割は人事管理がメインである(いわゆるオペレーション人事)
・人事に対し、将来的には戦略パートナーや変革のパートナーとしての役割が求められている
・「人的資本経営」の推進に際しては、経営陣や事業部門とのつながりが強く求められている

転職サービス「doda」、「転職市場予測2023上半期」を発表全ての業界で求人数が増加し、転職市場は活発化の見込み

■2023年上半期の転職市場は、新型コロナから回復した企業の業績好調を背景に、求人が増えて“追い風”が続く見込み
2023年上半期の転職市場全体における求人は、全14分野で【増加】と予測しており、市場全体で活発化する見込みです。
求人増加の背景には、企業の事業成長があると考えられます。2020年を底に企業の業績が回復し、現在では業績好調の企業も増えています。結果、コロナ禍で採用活動を中断していた企業が採用を再開し始め、求人数はコロナ前の水準まで増加し、転職市場全体で売り手市場になっています。そのため、2023年上半期は、若手・ベテランともに転職のチャンスがあるといえます。
若手人材の採用ニーズが高まっている要因には、少子高齢化などを背景に、将来を担う人材を育成しようという側面に加え、自社の若手にとって転職が身近なものになっていることへの対応も含め、外部からの採用を強化しようとする動きがあります。また、新卒採用の市場競争が激化していることから、第二新卒で若手人材を採用しようとする企業が増加傾向にあります。これらの企業では、未経験での転職も見込める職種もあり、チャンスが広がっています。
さらに、IT・通信業界では引き続きDXニーズが拡大。建築・土木業界では2024年3月の働き方改革の猶予終了（2024年4月から時間外労働の上限規制適用開始）、製造業では世代交代を踏まえた技術継承、メディカル（医療業界）では品質管理の強化など、各業界で様々な人材にまつわる課題を抱えていることを受け、採用は活発化する見込みです。

■14分野の予測
【01】IT・通信（ITエンジニア）　https://doda.jp/guide/market/001.html
・DXに対するニーズ、Web3.0への注目の高まりに加え、基幹システム『SAP ERP 6.0』（ECC 6.0）が標準保守期限を迎える「2027年の崖（2027年問題）」への対処を背景に、アプリ系エンジニア、インフラ系エンジニアともに採用ニーズが高く、求人数は増加する見込みです。
・経験豊富なベテランエンジニアだけでなく、ポテンシャルを期待した未経験エンジニアの採用熱が高まっています。特に、クライアントワークを行う受託開発・SES企業では採用ニーズが高く、未経験での採用が増加すると予想しています。
・リモートワークの普及や、外部ベンダーに依存していたIT環境からの脱却、新サービス開発などを背景に、ITインフラ系エンジニア、ITセキュリティ系エンジニアの採用ニーズは今後も高まり続ける見込みです。

【02】電気・機械（製造エンジニア）　https://doda.jp/guide/market/002.html
・自動車や製造装置メーカーでは需要が堅調であることに加え、団塊ジュニア層の引退を見据えた技術継承のために、電気・機械領域のエンジニアへの採用ニーズは高まり、求人数が増加すると予想しています。
・経験者、未経験者ともに採用ニーズが増加することが見込まれます。特に、新しいソフトウェア領域のエンジニアはまだまだ不足しており、これらの領域の採用ニーズが高まるといえるでしょう。

【03】建築・土木　https://doda.jp/guide/market/003.html
・長時間労働の是正を目的に、2024年3月で働き方改革の猶予が終了（2024年4月から時間外労働の上限規制適用開始）することから、人員充足に向けた動きが強まり、経験者・未経験者ともに採用ニーズが高まる見込みです。
・リモートワークを希望する個人が増加していることを背景に、設計、CAD、建設コンサルといった職種を中心にリモート環境を整備する企業が増加すると予想しています。

【04】金融　https://doda.jp/guide/market/004.html
・ITシステム、事務企画・DX推進、スペシャルファイナンス、セキュリティ、市場運用、M&A、監査、コンプライアンスといった専門領域では、豊富な経験を持った人材の採用が積極的に行われる見込みです。
・銀行、証券、生損保、リースなどの大手金融機関を中心に、組織の活性化を図るため、第二新卒で若手人材を確保する動きが見られると予想しています。

【05】メディカル　https://doda.jp/guide/market/005.html
・行政、メーカーともに品質管理の強化に努めていることから、医薬品メーカー、医療機器メーカー、バイオベンチャーでは品質保証の採用が積極的に行われる予定です。
・新型コロナの影響を受け、原材料の仕入れ先に課題を抱える企業では、薬の安定供給を図るSCM（サプライチェーン・マネジメント）に関連する求人が増加する見込みです。
・医薬品メーカーから、CRO（医薬品開発業務受託機関）やCSO（医薬品販売業務受託機関）への外部委託が進んでいます。結果、これらの企業では、MR、CRA（臨床開発）、研究、分析のポジションでニーズが高まり、経験者・未経験者ともに採用が活発化すると予想しています。

【06】営業　https://doda.jp/guide/market/006.html
・業種別では企業の業績好調を背景にIT、Web、コンサル業界、職種別ではITセールス職を中心に、営業職の採用は活発化する見込みです。
・医療、建設、不動産、銀行、化学、総合商社などでの経験者のニーズが高いことや、資金調達に成功したSaaSベンチャー企業では年間300人規模の未経験採用を行う企業が出てくるなど、経験問わず採用ニーズが高まると予想しています。

【07】人事　https://doda.jp/guide/market/007.html
・新型コロナで採用を一時中断した企業や早期退職者を募って人員を減らしていた企業では、業績回復に伴い、採用を再開しています。そのため、人事職の求人が増加傾向にあり、特に「採用」ポジションでは、経験者・未経験者ともに採用が進むと予想しています。
・法改正の対応や社員の定着率向上に取り組む企業が増えているため、「労務企画・人事制度」のポジションでは経験者の採用ニーズが高まる見込みです。

【08】経理　https://doda.jp/guide/market/007_1.html
・企業の採用活動の再開を背景に、経営戦略を実現させる重要なポジションである経理職の採用ニーズは高まっています。特に、業績回復を目指す冠婚葬祭・旅行・外食業界では、全国旅行支援の2023年以降の延長といった追い風もあり、求人が増加する見込みです。
・リモートワークや副業を希望する個人が増加していることを背景に、企業によるリモートワーク・副業への対応が進められ、出社とリモートを掛け合わせたハイブリッド型の求人が増えると予想しています。

【09】法務　https://doda.jp/guide/market/007_2.html
・法務職の採用ニーズは高く、若手からミドル、ベテランまで幅広く引く手あまたの状態が続いています。特に、年度が替わる3月に向けた採用計画の練り直しに伴って、法務部門の強化に向け採用ニーズは更に高まる見込みです。
・AIによる自動化・業務効率化といったIT活用（DX）の加速や、新規ビジネスの展開を背景に、大手、中小、ベンチャー、スタートアップなど規模を問わず多くの企業が法務部門を強化する動きがあり、なかでもIT・Web・広告業界での求人が増えると予想しています。

【10】企画・マーケティング　https://doda.jp/guide/market/008.html
・情報過多な時代において、競合優位性を確保するため、最適なマーケティング活動を企画・実施するマーケティング職の採用ニーズは高まっています。こうした背景から、企画・マーケティング職の求人は経験者・未経験者を問わず増加すると予想しています。
・企業によっては、年間100人規模の採用計画があるなど、企画・マーケティング職の需要が拡大するなか、特に、Webマーケティングのスキルに対する需要は高く、経験者は好条件で転職できる可能性が見込まれています。

【11】販売・サービス　https://doda.jp/guide/market/009.html
・コロナ禍からの景気回復に伴い、販売・サービス職の採用ニーズは高まり、全体を通じて求人数は増加する見込みです。特に、EC、リユース、中食、ファストフードは在宅ワークの定着によって、今後より成長が期待できることから、採用ニーズが高まると予想しています。
・雇用の流動化に対抗し、人材定着を図るため、個人のキャリアを尊重した取り組みを行う企業が増えています。例えば、勤務地を限定した地域限定職のポジションを新設する企業も出てくる見込みです。

【12】事務・アシスタント　https://doda.jp/guide/market/010.html
・事務職では、欠員補充を背景に、組織変更のタイミングである4月に向けて求人が増加する見込みです。
・事務職の採用においては、「IF関数」や「VLOOKUP関数」、データを集計・分析する「ピボットテーブル」などのPCスキルを有する人材を求める傾向が高まると想定しています。

【13】クリエイティブ（Web系）　https://doda.jp/guide/market/011.html
・メタバースといった新たなコミュニケーションなど、コロナ禍で加速した企業のコミュニケーション手段のデジタル化（DX）を背景に、エンタメ業界ではエンジニア、クリエイターの求人が増加する見込みです。
・アニメや漫画の人気キャラクターを使ったタイアップやコラボの増加によって、IP（intellectual property／知的財産権）に関するスキルを持つ人材の採用ニーズが高まると予想しています。

【14】化学・素材　https://doda.jp/guide/market/012.html
・新型コロナの影響で、2022年中に採用充足しなかった企業を中心に採用ニーズが高まり、2023年も引き続き転職市場は活況になると考えられます。特に今後は、電気自動車の生産増加による電池用部材の需要拡大や半導体関連産業向けの需要の高まりを背景に、既存事業の強化を目的とした採用枠が増え、経験者・未経験者ともに転職の好機になると見込んでいます。
・求人増加の背景に、2030年のSDGsの目標達成を念頭に企業運営を行っていることが挙げられます。例えば、「カーボンニュートラル」の実現に向け、二酸化酸素排出量削減に伴う電気自動車の普及に注力している企業では、電気自動車に関連するポジションの採用が活発化すると予想しています。また、2022年4月に「プラスチックに係る資源循環の促進等に関する法律（プラスチック資源循環法）」が施行され、プラスチックの代替となる製品や機能を開発する企業では、「廃プラスチック削減」に対応するための人材の採用ニーズが高まる見込みです。

転職市場動向レポート「2023年転職市場の展望」発表中途採用・転職活動の最新状況を解説全15業界

・IT通信
濃淡はあるが、全体としては引き続き活況。エンジニア不足は顕著。ビジネス職種の求人増。
未経験でIT業界を目指す方が増加。経験者は、求人が多いからこそ応募先の見極めを。

・コンサルティング
業界全体で見ると採用意欲は引き続き高い。案件の多様化に伴い求人も増加。
未経験からコンサルタントを目指す方が増加。働き方はより柔軟に。

・インターネット
営業職を中心に引き続き求人は活況。採用上のコミュニケーション設計が重要に。
求職者は引き続き柔軟な働き方や制度を求める。

・自動車
採用は活況。来期の量産に備え、採用ターゲットを広げての積極採用も。
求職者は働き方の柔軟性を重視し、所属企業の対応次第で転職に踏み切る方も。

・総合電機・半導体・電子部品
企業によって状況は異なるが総じて活況。大量採用のための採用体制の再構築が急務。
求職者は勤務地をはじめとした働く場所や時間の柔軟性を求める。

・環境・エネルギー（グリーン）/サステナビリティ
社会の関心は高まり続け採用も過熱。セクターを越えた転職も求められる。
求職者の関心は高い一方で、ターゲットは少なく経営視点も求められる。

・化学
採用は引き続き活況。女性管理職の採用ニーズも広がり始める。
求職者はベンチャーに関心を持つ方が以前よりも増えている傾向にある。

・医療・医薬・バイオ
採用が落ち着いたポジションもあるが、総じて求人は多い。
求職者は営業経験者が増え、異業界へのチャレンジには医療業界の知識＋αが必要に。

この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？