ママが仕事をするということ

こんにちは！
ミドルパークの運営さわです。
今日はちょっと、私たちチームの話を書きたいと思います。

ミドルパークの運営は３名
さーや：絶賛子育て中
みーこ：子育て終了
さわ：子育て終了
ということで、全員がママorママ体験者です。

３人のなかでも、現役ママのさーやが、
獅子奮迅の働きをしてくれていることは、
ミドルパークメンバーや無料体験に来てくださっている人はよーくご存じかと思います。

さーやの働きぶりを見ていて、
思い出したことがあります。

私は、娘が１歳のときに、
公認会計士の仕事に復職し、
そこから娘が中学校に入る年まで、大手監査法人に勤めていました。
（娘2歳の時に離婚したので、シングルマザーでした）

実母が近くに住んでいたので、
娘が小さいころは、
保育園の送り迎えとかは、全部まかせっぱなしで、
私はほとんど仕事に専念していました。

娘が小学生になってしばらくたつと、
実母が体調を崩して、
娘を預けられなくなりました。

ちょうどその頃、世間では、「育児時短」という制度ができて、
私も、うちの会社でいち早く導入された育児時短制度を利用。
勤務時間こそ短くしませんでしたが、
中間管理職なのに「残業や休日出勤を命じられない」という立場を使っていました。

定時に仕事をあがり、
大急ぎで自宅に帰り、
夕飯を作って、食べて、お風呂にはいって、
娘と一緒に寝る。

朝２時か、遅くとも３時には起きて、
持ち帰ってきた仕事を必死でこなし、
戦争のような朝の準備時間を経て娘を送り出し、
自分も出勤。定時で退社⇒同じループ。

そんな日々でした。

その当時、私の勤めていた職場では女性の会計士は私以外ゼロ。
他の独身男性たちや、
子供がいたとしても奥さんがいる男性たちは、
夜２３時や２４時（２５時とか２６時っていう退社記録もざらだった）まで
毎日だらだらと残業して、
しっかりと残業代を稼いでいることに、本当に憤慨していました。
彼らは、夜遅いせいで、日中ウトウトしたりしていることも珍しくなかったんです。

私だってもっとバリバリと仕事がしたいのに、
それができない悔しさ。

今でもはっきり覚えています。

「８０％の力で１２時間仕事するのと、
１２０％の力で８時間仕事するのとでは、
成果は同じだってことを見せつけてやる」

当時の私の口癖はそれでした。

私がリーダーを務める現場では、
昼間にうとうとするようなメンバーは、
先輩でも容赦なく退席してもらっていました（笑）

いま、ミドルパークで頑張ってくれているさーやをみていると、
きっとあのときの私と同じような、
もどかしい気持ちを感じているんだろうな、と思うのです。

私の場合は、娘が小さい頃は預けっぱなしだったから、
さーやと状況は違うのだけど、
さーやのお子さんは2人とも、まだ小学校入学前。

メッセンジャーやslackの通知が来て、
すぐに確認・対応したくても、
スマホをさわるのすら許さない子供たち。

ようやくパソコンの前に座っても、
想定外のことが起きて、引き離される。

絶対に、どう頑張っても、
自分の思うようには時間をコントロールできない。

子供が小さい時って、そんなことの連続だよね。

さーやのもどかしい気持ちが痛いほどわかるので、
子育て終了して余裕のある私やみーこさんは、
なるべく彼女のサポートをしたいと思っています。

さーやが自分でやりたいと思っている仕事に、
横から手を出してしまうのはためらわれたりもするんだけど、
チームメンバー一心同体って考えたら、
実際のところ、誰がなにをしたって同じよね？

そんな感じで、
運営３名、支え合いながら、ミドルパークを盛り上げようと必死です！

どうか、こんな3人に会いたいな、
こんな3人の応援がしたいな、
こんな3人の仲間になりたいな、と思ったら、
ミドルパークをよろしくお願いします！

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