組織を守れば、自分も守れる
おはようございます!
今週の学びは『組織を守れば、自分も守れる』です。
仕事とは、組織を守るために働くことだと思います。
では、どうすれば組織を守ることができるでしょうか。
大まかに分けると3つあると思います。
①売り上げをあげること
②外部からの信用を得ること
③組織内のモチベーションを保つこと
①はそれぞれの事業によるもので、勉強し続けるしかないと思います。
②と③について、マイナスとなる一番の原因は“個人の保身”だと思います。
制度上できないことやミスを、“保身“のために会社のせいにしていては、会社の信用が落ちます。
『制度上できません。』
と利用者さんに説明すると角が立つ時がありますよね。
だから、それを
『うちの会社は制度にうるさくて。』
と会社のせいにしてしまっていませんか?
その“保身“が組織を潰します。
他にも
『私の時はいつも笑顔で問題なかったですけどね』
と、問題解決ではなく、御託をならべていませんか?
在宅の場合、中でどんなことが起きているか誰にもわかりません。
でも“保身”な姿勢ってバレるんです。
他の社員のモチベーションを下げ、引いては自分の信用も失います。
自分ではなく、組織を守ること、それが結果として自分も守ることに繋がります。
外部からの信用を得る、社内のモチベーションを保つためにも“保身”な姿勢は改めましょう。
それが仕事です!
というわけで
今週のミデンの記事は以下の通りです。
あわせて読んで頂けると嬉しいです。
来週もよろしくお願いします。
#介護 #ケアマネ #在宅 #コラム #仕事
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