管理職がゴーサインを出さない理由
「定時退勤がすごいから視察しよう」みたいな学校ってあるんだろうか？
もしあるとしたら、それはおそらく管理職がかなりリードしているケースだと思います。個人の働き方改革はいくらでも進められるし定時退勤の実現は簡単だけど（と、ぼくは思っているけど）、全校体制でそこを目指すなら、抜本的な「削る改革・止める改革」が必要になってきます。言い換えると、管理職がゴーサインを出す必要があるということです。
管理職がゴーサインを出さない（というより出せない）理由はいくつかあります。だいたい、次の
