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フリーランスで4年間どっぷり企業の広報支援をしてきた私が、ママになり会社を設立した理由

はじめましての方も、ご無沙汰している方も、いつもお世話になってる方も、こんにちは。志賀祥子です。

2015年に個人事業の開業届を出してフリーランスとなり、5期目となる2019年5月に株式会社MaVie(マヴィ)を設立しました。

私たちMaVieは、キービジュアルにある「Pursue and Establish Your Style.」の通り、会社・個人それぞれが自分のスタイルを追求し確立することのお手伝いをする会社です。

誰もが諦めることなく“らしさ“を追求・確立し、輝くことのできる社会へ
というメッセージを掲げ、社名は、「私らしい人生を歩む」という意味を込めて、フランス語で「私の人生」という意味を持つma vie(英語だとmy life)から名付けました。

この“らしさ”を強調している理由は、企業も個人も共通している”らしさ”を追求することで、道が拓けるということ。

企業の“らしさ”を追求・確立することで、より企業の魅力を引き出す広報施策やブランディングが可能に。

“自分らしさ”を追求することで、自身の強みや課題が整理され、キャリア形成の一歩を踏み出すことが可能に。

それぞれに寄り添い、みなさまの更なる飛躍に繋がるためのご支援をしたい、そう思っています。

今回は、この会社設立の想いを書き留めていきたいと思います。

フリーランスの4年間

私は26歳で結婚し、一時は仕事をセーブするも、やっぱりキャリアを継続したいと思い、ライフプランを考えました。将来、産後のキャリアを継続するために、子どもがまだいないDINKS期間に「場所や時間にとらわれずに仕事ができる環境を整備しよう」と考え、それに伴うキャリアプランを地道に実行してきました。

そして4年前に「独立」という行動を決断したのは、私の人生において、吉と出た、と思っています。フリーランスになること、そして継続していくことは決して容易くはないと思います。そのため、相談されても安易に勧めることはしていません。私の場合は、目指すライフ・キャリアを実現するのに、この選択は大正解でした。

フリーランスになってからは、ありがたいことにご相談いただくことが増えて、今までの経験やスキルをひとり総動員(?)し、ひとつひとつ丁寧に対応することに専念。とにかく全力フルパワーで仕事をしていたら、いつ法人を設立しても良い規模にまで成長していました。

ところが、2017年の1月に妊娠がわかると、それまでの仕事のやりかたを考え直すことになります。つわりが酷かったり安静を余儀なくされたり、いわば“安定期のない妊娠期”を経験し、ひとりで対応することに限界を感じ出していた…ものの、そこから出産までにチームを作る時間はありません。

当時まわりには、独立後に妊娠・出産を経験している女性がいなくて、自分が産後どれだけフリーランスとして企業からお仕事を頂けるのか、どれだけの時間稼働できるのか全く想像がつかなかったのです。さらにいうと、妊娠中の体調の変化や、だれもが絶対安静になる可能性があること、などもっと事前に知っておきたかったことがたくさんありました。

この経験から、妊娠期や育児期、はたまた介護においても、抜本的な働き方改革とそのためのナレッジシェアが必要だと強く思ったのです。

ひとりでの限界を超えるには

去年4月、娘を保育園に預けてから本格的に仕事復帰。ママになっても変わらずに仕事依頼を頂けることが本当にありがたく、少しずつ娘の様子をみながらペースを落としてお受けしていました。

最初の半年は、まともに通えないほど病弱だった娘も体力がついてきて、安定して保育園に通えるようになった秋頃からは、仕事量を増やしていくと、子育てとの両立をしながら一人で抱えられるキャパが見えてきました。

そこからはアシスタントを採用して、いかに「自分にしかできない仕事に専念するか」を考えて試行錯誤する日々。

そんな状況でも、私自身は産後も新たな領域に挑戦したりと仕事が楽しくて楽しくて。仕事は自己成長の場でもあり、日々学び、コツコツ努力を続けることで、道が拓ける。最近では、そう実感する出来事もありました。仕事は裏切らない。

ただ最近では、相談をいただいても、新規を受けられるキャパがなくてお断りすることも多々ある状況が続いていました。そんなときに、同じ志を持つメンバーとともにチームを作り、依頼してくださっているクライアントのみなさまにさらに貢献していきたい。そして新たに相談してきてくれる方々のお役に立ちたいと思ったのです。

そして自身の経験から、育児と仕事どちらかではなく、どちらも自分らしく自分のペースで両立し充実した日々を送れる社会にしたいと思いが高まりました。

MaVieができること

私たちMaVieが何を得意としている会社なのかを簡単にご紹介します。

①広報ブランディング支援
4年間フリーランスとして事業を継続してきた企業の広報ブランディング支援を生業にしています。特徴は、固定プランは設けずに、各企業のフェーズや目的に沿った支援内容をプランニングすること。そしてしっかり組織に入り込むこと。組織の一員として課題の整理、戦略策定から入ることを得意としてます。

広報担当者不在のフェーズから入り、社内で広報の体制を整え、広報担当者の採用後も、その育成と長期的なサポートまで、ニーズに合わせてフレキシブルに対応できることが強みです。

4年間の累計で支援実績は、長期プロジェクトながら20社を超えました。はい、ひとりで黙々と、ただただがんばってきました。

私が広報支援をするにあたり、重要なことだと思っていることが2つあります。

1つは、その企業・ヒトに心から共感できること
事業・サービス、ミッション・ビジョンに共感し、事業拡大に貢献したいと思えること。この経営者の想いをもっと社会に伝えていきたい!と思えること。これは、企業の顔となる広報を支援する身として譲れないポイントです。

そしてもう1つは、「企業に入り込む」ことにこだわること。
せっかく費用をかけて外部支援を受けるのに、社内に何もノウハウが残らないというのはもってのほか。きちんと組織にノウハウを残すためにも、企業の中のヒトたちと連携して進めていくことが、とても重要だと思っています。

この広報支援事業に関しては、こちらに詳しくまとめました。よろしければご一読ください。

②女性活躍支援事業

産後仕事に復帰してから、ありがたいことに「女性×キャリア」「時間や場所にとらわれない働き方」などといった文脈で登壇のお声がけをいただくことが増えました。

そこでさまざまな女性とお話しする中で気づいたことは、多くの人が「育児と仕事の両立をしてみて、はじめて壁にぶつかり、キャリアについて考える」ということ。

男性活躍とは言わないのに、なんで女性活躍っていうの?と思うこともありますし、男女平等と言いたいところですが、女性がキャリアを継続するにあたり、どうしても特有の壁が存在するのは事実。

私自身が事前にライフプランを見据えて、独立したという経緯もあり、女性がキャリアプランを考えるときは、ライフプランと一緒に照らし合わせて考えていけば、事前に防げる壁も存在する、そう実感しています。

昨年1年間、そういった話をセミナーやワークショップを通して、お伝えする機会を作っていたところ、参加者の方の満足度がとても高かったのです。

そこで、もっと多くの方に伝え、ライフイベント問わず「諦めずに自分らしく生きる女性をひとりでも多く創出することに寄与したい」という思いで、注力していきます。これは私自身が、そうありたいという想いがとても強く、同じ想いを持つ女性たちと一緒に、そういった社会を創っていきたい。そう思っています。

今後のイベントでは、更に本質的なキャリアデザインのワークショップや、ママのリアルな声を吸い上げ、制度設計に繋がるようなセミナーを企画中。

私が考える「ロールモデルではなく、たくさんのモデルケースを知ることの重要性」については、日経xwomanアンバサダーのブログで綴っています。

そして2018年6月には、当時生後9ヶ月の娘をもつ新米ママの私と、これから妊娠出産を控える次世代のプレママと二人で、ミレニアル世代の働くママのコミュティを立ち上げました。

育児と仕事の両立をするうえで、私たちミレニアル世代ならではの悩みやぶつかる壁がある。そのナレッジシェアを目的とするイベントや情報発信などの活動をしています。

女性活躍支援への想い、コミュニティ立ち上げの背景や活動については、こちらに詳しくまとめました。よろしければご一読ください。

チームについて

当社のチームの特徴は、お互いのスキルを最大限に活かしていること。リモートワークで柔軟に働けるのが弊社の特徴ではあるものの、そこには責任が伴います。馴れ合いではなく、お互いプロとしての責任を持った上で、子育て中でも今までのキャリアやスキルを最大限に活かして、場所や時間にとらわれない働き方で活躍していただける体制を構築しています。

メンバーは、10年以上のキャリアがある広報PRのプロとして、広報コンサルタントの私を筆頭に、PRコンサルタント、PRライター、リサーチャー、マーケター、デザイナーなど各方面で経験豊富なメンバーで布陣を組み、ご支援・サポート。

ブランクのあるママも大活躍中で、今までの経歴問わず、スキルに合わせて業務の幅を広げ、キャリアアップの機会を提供しています。

手前味噌ですが心から誇りに思うのは、与えられた仕事をこなすだけではなく、メンバー皆が自分の仕事に対してプライドを持っていること。そして弊社のミッション実現に向かって、共に挑戦しながら楽しみながら取り組めるチームだということ。子どもの急な発熱などにも、互いに支え合えるチームです。

前述の女性支援事業の誕生背景にもある通り、私自身が「育児と仕事どちらかではなく、どちらも自分らしく両立し充実した日々を送りたい」という思いから、このような環境を創ってきました。

今後も、会社としていろんな形で時間と場所にとらわれずにキャリアを継続していきたい女性の活躍の場を提供していきたいと思っています。

お気軽にFacebookTwitterもしくはコーポレートサイトからお問い合わせください!

最後に

正直、広報を生業にしていながら、今までこういった自分自身のことを語るのは苦手意識がありました。

ですが、こんな小さな会社でも、一緒にやりたいと手をあげてくれる仲間がいることに、嬉しさと同時に身が引き締まる思いで、代表として会社の説明責任を果たそうと意を決した次第です。

もしも、ここまで読んでくれた方がいらっしゃったら、深く御礼申し上げます。ぜひそのまま「スキ」ボタンを押して、シェアにご協力をいただけると嬉しいです。笑



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「誰もが諦めることなく“らしさ“を追求・確立し、輝くことのできる社会へ」を掲げ、独立4年目の2019年MaVieを創業。企業の広報ブランディング支援/女性活躍支援をしています。娘2歳👧経営者×PR目線×ママ目線から、日々思うことを綴ります。

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