成功する人が大事にしている、あるひとつのこと。

会社の外に人脈を作れ。

昔、それが口癖の上司がいました。
当時、私は３０代後半～４０代ぐらいだったと思うけど、
その意味が分からなかった。

「外部のセミナーに行って、
色んな人と話をして、名刺交換して来い」とか、
「自分の担当分野の第一人者に会いに行け」とか、
そんなことを色々言ってくるので、
正直、面倒くさいし、うっとおしいと思ってました。

当時の私は、職場を変える気なんてこれっぽちもなくて、
定年までこの会社にいるんだから、
外部に人脈なんて必要ない。
社内に知り合いたくさんいるし、
顔も名前もそこそこ知れ渡ってるから、それで十分。

自分は社交性がないから、
初対面の人と何を話していいか分からないし、
そんなの無理。

そんな感じでした。

でも、４０代半ばになって、
このままこの会社にいられないかも…という事態が起きます。

詳しくは、こちらをご覧くださいね。

会社が傾きかけた時、
その上司は、それまでに築いてきた人脈がモノを言い、
引く手あまたで、さっさと転職していきました。

「辞めるなら、一緒に仕事しましょう！」
そう、方々から声を掛けられたと言っていました。

そういうことか、と思い知らされました。

自分が副業を始めるようになって、
ますます人脈の大切さを理解しました。
人から人へ繋がって、
素敵な出会いや、お仕事もいただきました。

社内の人脈なんて、
会社を辞めたら何の役にも立ちません。

夫を見ていて、その露骨さに驚きました。
夫が会社を辞めた後、
夫に声を掛けて来た社内の人は、片手で足ります。
年賀状も、あからさまに減りました。
（別に、年賀状が欲しいワケではありません…。）

人脈がすべてではないですが、
成功するためには人脈は大きな要素です。

誰と繋がっているかによって、
その人の価値が高まることもあります。

時に、人脈は、
才能や実力を凌駕するほどの力があります。

私がTwitterをやって一番良かったことは、
普通に暮らしていたら、
決して出会えなかった人たちと繋がれたことです。
このnoteも、そんな繋がりを生むきっかけになってくれればと思っています。

人脈、甘く見ちゃダメ、ぜったい。

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読んでいただけたら嬉しいです。

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