ハラスメントに苦しむ中での決断
私は府中の介護老人保健施設に勤務していましたが、ハラスメントの労働環境に耐えきれなくなり、郵送にて退職届を出し、以後のシフトに応じておりません。
そもそも、入職する条件としてハラスメントを行うリーダー職スタッフは退職後に、その指示の下で働いてきたスタッフの1からの再教育を行い、安心して働く環境づくりを行うという約束のもと入職したものの、一向にその再教育というものを行っている姿を見ることなく、新たなハラスメントスタッフが生まれ、それに怯えながら勤める悪循環が生まれたり、勤務態