【社会人あるある】引き継ぎ時に〇〇をする人はｘｘな傾向がある

おはようございます。

会社で働くサラリーマンが頻繁に遭遇する機会

「引継ぎ」

業務の引継ぎ、
立場の引継ぎ、

日々、サラリーマン生活をしていると、

幾度となくこの場面に出会す。

自分が引き継ぐ場合もあれば、
引継ぐ側にもなる。

本日は、その引き継ぎ時によく見かける
引き継ぐ側で意外とやりがちな良くないこと。

それは、

「前任者のやり方や考え方を否定する」

結構こうゆう人いませんか？

「あいつは〇〇だったかもしれないが・・・」

ここまでストレートではないとしても、

これまでのルールややり方を一掃する人。
(細かい理由は背景等は良くわからないまま)

こういった人、結構いる。

私も直接じゃないにしても、
同じ職場でこういった状況に
出会す同僚や同期を何度も見てきた。

そして、つい先日もとなりの部署に新しく
赴任してきた部長的なポジションの方が、
正にこんな進め方をしているらしい。

私も全否定はするつもりはないが、
やり方としてはあまり宜しくない。

勿論、然るべき理由があるのであれば、
問題はないが、ただ権威性を誇示する
ために行う人が結構いる。

これは、プライドが高かったり、
上下関係の意識が強い人に多い。

他人を否定するところから入ることは、
自身の価値を結果として下げる事になる。

当たり前すぎることかもしれないが、
良いところは踏襲し、変えたり・修正すべき
ことは手を加えていけばよい。

意外とこんな当たり前のことが出来なかったり、
出来ていない状況でも甘んじてその環境を受け
入れてしまっていることが多い。

自身の働く環境、そして立場を一度振り返り、

今後「引き継ぎ」の場面に出会した際には、

この記事の内容を少しでも思い出して頂けたら

非常に嬉しいです。

最後までお読み頂きありがとうございます。

Shun