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人の最適な選択を妨げる「構造の歪み」を社会の課題と捉え、テクノロジーをコアにしたサービスで課題を解決する上場ベンチャー、リブセンスのnoteです。働き方、メンバー、カルチャー、採用情報などを社員の声で発信しています。 X:https://twitter.com/livesense

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リブセンスってどんな会社?

リブセンスnote編集部です! このnoteでは、リブセンスに興味を持って来てくださった方・偶然ここを見つけてくださった方に向けて、色々なテーマの「リブセンスってどんな会社?」をお届けします。 1.Philosophy/VisionPhilosophy 幸せから生まれる幸せ 人間が最も大きな幸せを感じられるのは、自分以外のだれかを幸せにできたとき。それは、私たちが考える人間の根源的な幸せのあり方であり、LIVESENSEが据えている大切な価値観です。事業を通じてお客様を幸

  • 「30代の営業転職」 有形→無形商材へ転職した話

    はじめまして、リブセンスでセールスをしている佐藤と申します。 タイトルの通り、現職に就くまでの9年間はベビーカー・チャイルドシートなどを扱うベビーグッズ業界で「有形商材の営業」をしていました。 輸入した海外商品を日本全国にあるベビー用品店へ営業をかけるルート営業です。 業務としては新商品の導入や販売店舗を増やす BtoB営業がメインですが、実際にお店に立って接客販売などもしていました。 2022年に転職し、現在は”転職会議” という企業の口コミなどを掲載しているWEBメデ

  • ゴールは社会を良くする事業の開発。課題を発見しチームを巻き込み解決するリブセンスらしいセールスとは

    はじめまして、伊藤と申します。 私は2018年に新卒でリブセンスに入社し、転職会議という企業の口コミなどを掲載しているメディアのセールス担当、マッハバイトというアルバイト求人メディアのアプリのプロダクトマネージャー、2つの新規事業のセールス・マーケティング担当を経て、現在は新規事業の面接改善クラウド『batonn(バトン)』という、採用人事さま向けプロダクトのビジネス側全般を担当しております。最近の趣味は車でふらっと1泊2日の旅にでることです。関東および中部地方のお出かけ情

  • 「リブセンスのセールス」の魅力や入社後のギャップについて入社6ヶ月目の冨山さんにインタビューしてみた

    こんにちは。VP of Salesの菊池です。 今回は、転職口コミサイト「転職会議」を運営している転職会議事業部のセールスとして2023年7月入社された冨山さんに、入社して6ヶ月経ってみて感じていることなどについてインタビューを行いました。 転職に至ったきっかけや、入社してみて感じた魅力や難しい点について率直に語っていただきましたので、リブセンスへの応募を考えている方や選考中の方の参考になればと思います。 ぜひ最後までお読みください! ▼プロフィール(転職会議事業部

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    学生ベンチャーから上場へ!創業当時の入社条件は「ニコ動」アカウントをもっているか!?

    こんにちはリブセンスnote編集部です! このnoteでは、リブセンスに興味を持って来てくださった方・偶然ここを見つけてくださった方に向けて、会社創業期の4年間(2006年~2009年)を深掘りし、「リブセンスってどんな会社?」の一面をお届けします。 学生ベンチャー時代から在籍し、現在は事業部長でもある加藤めぐみさん(愛称:かとめぐさん)にも登場いただき、オフィシャル情報に加えてnoteだからこその裏話も載せちゃいます! 創業までの道のり(2006年) 〇19歳で会社設立

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  • 子育て社員向けの制度のパッケージ化&第1回子育て社員交流会を開催しました!

    (これは、Livesense Advent Calendar 2023 DAY11の記事です。) こんにちは。リブセンス採用グループの五十嵐です。 子育て社員向けの制度の拡充や企画が促進されたリブセンスの2023年。 先日公開したリブセンス公式noteの第一弾として、今回は新たにパッケージ化された子育て社員向け制度と、10月6日(金)に東京オフィスで行った「第1回子育て社員交流会」の様子をお届けします! 子育て社員の「幸せ」をサポートする新制度『ペアレントハピネス』 リ

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    リブセンスの公式採用noteをはじめました

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