Twitterメンバー7人の素顔をのぞく!質問箱企画【入社後エピソード編】
こんにちは!
株式会社RARECREW社長室の田中です。
今回は質問箱企画の第三弾!!!
当社メンバーの思考や人柄が垣間見える内容となっています。
「そもそもメンバーの事よく知らないよ」という方は
下記リンクからご確認ください♪
今回のお題はこちら▼
早速本題に入るのですが、その前に…
新卒1年目の松田さんは質問当時まだ現場配属まもなくだったので、
就活生必見の別質問を用意しています!コチラ先にご紹介いたします♪
◆新卒1年目!行動派PR担当:松田ケアスタッフ
ご覧の通り新卒1年目の研修は幅広くみっちり行っています!!
また現場配属後も月に2回程度、新卒研修があります♪
実はこの手厚さに中途メンバーがやきもちを焼くこともあるとか…(笑)
松田さんには、社長研修で得た「生き抜くために必要なこと」を是非これからあらゆる場面で発揮してもらいたいです!!!
では、今回の本題へ移ります~
◆新卒2年目!負けず嫌いな広報見習い:水野生活相談員
水野さんの仕事エピソードは、お客様との別れについて。
私も介護現場にいたので、ショックで言葉が出なかった経験、仕事の価値を感じた瞬間があります。
だからこそ水野さんが改めて感じた価値、ぜひ大事にし続けてほしいです!
◆なにわの切り込み隊長:村上スーパーバイザー
村上さんは水野さん同様、お客様との別れが印象的なエピソードでした。
そして高齢者の余生の時間に関わり、生命の重みを実感する仕事だからこそ
お客様とどう関わり向き合うべきか、を模索していたことが分かります。
誠実にお客様に向き合うそんな村上さんの
「お客様への関わりの基礎」については、また今度伺おうと思います!
◆人情深い採用責任者:西原マネージャー
西原さんのエピソードは採用担当冥利に尽きる内容ですね。
内定者時代から指導し続けてきた泣き虫PR隊長水野さんが成長し、成果をつくったからこそ喜びが大きいことが伝わります。
ちなみに西原さんは、SNS広報への挑戦と成果を表して2021年度のMVPにも選ばれました♪
◆ストイックな新卒育成担当:正木スーパーバイザー
先輩としてこれ以上なく嬉しいエピソードですね!
回答だけでも正木さんと後輩との関係性、そして謙虚な人柄が見えてきます。
こんな風に憧れられてもらえる考え方が気になる方は
是非Twitterを覗いてみてください♪
◆ワイルドな在宅介護の要:松本スーパーバイザー
評価面談エピソードは珍しいかもしれませんが、実は評価制度は当社の強みの一つです!そして評価期間内に実施する評価面談では、活動や目標に対するフィードバックと改善策について、上司とじっくり話します。
松本さんはまさに当社の人と真正面から向き合うメンバーの洗礼を受けたと言えますね(笑)これが当社の成長の秘訣かもしれません!
なお、評価制度の詳細が気になる方は下記ページ▼をご覧ください♪
◆お茶目な流通・小売りの要:伊藤スーパーバイザー
伊藤さん、未来人なんです???(笑)
ご覧の通り茶目っ気が強いですが、お客様のニーズを超えるマルシェ商品を
仕入れる名バイヤーです!!!
伊藤さん及び流通・小売りに興味ある方はぜひTwitter覗いてみてください!
RARECREW入社後、一番印象に残るエピソードは...
印象的なエピソードは、お客様との別れをきっかけに「お客様とどう関り向き合うべきか」を考えたメンバーもいれば、上司として/先輩として喜べるエピソード、そして評価面談での印象的なエピソードまで多種多様でした!
ですがどのエピソードにも共通するのは、RARECREWメンバーは
目の前の人と真っすぐに向き合うことが出来る、ということ。
お客様に対して、後輩に対して、部下に対して、どのエピソードもその前提があるから起こりうること、考えに至ることだと感じました。
もっと詳しく知りたいな!この人に質問してみたいな!と感じた
ぜひ各メンバーのTwitter(アイコンをクリック♪)や
公式ホームページをご覧ください!!!
以上、質問箱企画第三弾【入社後エピソード編】でした!
次回の質問はコチラ▼
どうぞお楽しみに!
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当社代表もツイッター更新中!
◆株式会社RARECREW代表取締役 日下部竜太
「どこに行っても通用するビジネスマンに育てる」を掲げ人財教育に取り組む元理系研究者のRARECREW代表。ツイッターではメンバーに向けて、熱い想いや大切な視点を発信中。20年分の社史を記したnoteは必読の価値あり!!
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