株式会社ビジョン・コンサルティング様への企業インタビュー【後編】
こんにちは。
Executive & International紹介部Sales & Marketing課の久米です。
株式会社ビジョン・コンサルティングへのインタビュー後編をお届けします。前編は、弊社の先月のX(旧Twitter)投稿で1番多くの反応(クリック、いいね、リツイート)がございました。
◆インタビュー前編はこちら：https://note.com/lhh_japan/n/n1b1b1ec5a868今回の後編では入社後のキャリア形成、サポート体制、社風などの内容になっております。
◆株式会社ビジョン・コンサルティング◆
株式会社ビジョン・コンサルティングは、2014年に設立された総合コンサルティングファームです。戦略/業務/IT領域でのコンサルティング事業、新規事業、グローバル事業と3軸で事業を展開しております。
また、2022-2023年度に実施した英・Financial Times社「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」においては、総合ランキングに2年連続でランクイン、コンサルティング部門では「世界1位」にランクインされました。
◆藤原 玲音様 / パートナー採用責任者◆
大学卒業後、株式会社ビジョン・コンサルティングへ入社。
現在は、採用統括部にてコンサルティング事業の根幹を担うパートナーポジションの採用責任者として、採用戦略立案から従事。
仕事へのモチベーションが上がる自分らしいキャリア形成
――入社後はどのようなキャリアを形成できますでしょうか。
藤原様：入社された方それぞれのご志向性により、多様なキャリア形成が可能です。一例をあげると、ワンプール制を最大限活用し、ジェネラルなコンサルタントとして活躍する社員もいます。
一方で、特定の業界、領域に絞った経験を積み、スペシャリストとして活躍するコンサルタントもいます。これは、会社都合だけでプロジェクトアサインを決めずに、各コンサルタントの希望を考慮している弊社だからこそ実現できることだと考えます。
具体的には、弊社ではプロジェクトとコンサルタントをマッチングする専門部署があり、その部署から各コンサルタントに専属担当が付きます。コンサルタントは担当者に希望を伝え、担当者はできるだけ希望に沿うプロジェクトを提案します。
このように希望を最大限加味して参画する案件を決めていくため、前述のようにコンサルタント自身でキャリアパスを描きやすい点が特徴です。
コンサルタントのみならず、役員として自社経営に参画したり、海外展開をリードしたり、弊社内で新規事業創出を担ったりと、様々なキャリアを形成している社員がいます。
コンサルタント未経験者の成長を支えるカウンセラー制度と研修
――入社後はどのようなサポートや研修がございますか。
藤原様：多数ありますので、主要な2点をご紹介します。
1つ目は、コンサルティング研修です。こちらは原則入社時に受けていただく研修ですが、既存社員も参加可能であり、内容もアップデートされるため毎回参加している社員もいます。内容は、プロジェクト事例の紹介、ドキュメンテーションやコミュニケーション力向上のための研修、お客様から最高評価をいただいたコンサルタントによる体験談などです。成功談だけではなく失敗談を交えたコンサルタントの生の声を聞くことができる点が特徴です。
2つ目は、カウンセラー制度です。弊社では、お客様からの評価が高い優秀なコンサルタントがカウンセラーとして指定され、ご入社いただいた方それぞれの専属の相談相手となります。このカウンセラーはあえてプロジェクト内の上司とは別に置いているため、プロジェクト内の上司には相談しにくいことも気軽に相談しやすい制度になっています。また、カウンセラーとして他の従業員をサポートすることはカウンセラー自身の評価に反映されるため、形骸化することなく、カウンセラーからも能動的に悩みを引き出してくれる点も特徴です。
独自の働き方改革で叶う仕事とプライベートの両立
――貴社の働き方についてお聞かせいただけますでしょうか。
藤原様：適切なワークライフバランスをとれている社員が多いです。
実際のデータでいえば、弊社コンサルタントの月平均残業時間は約16時間となっています。
コンサルティング業界はハードワーク、残業が多い、という印象を持たれている方も多いかと思いますが、弊社ではできるだけ残業はせず、1日8時間の業務時間で可能な限り生産性を高めることで高いバリューを発揮する働き方を推奨しています。
元々弊社はコンサルティング業界の悪しき習慣を覆すファームを作りたい、という想いのもと設立しました。中でも、業界内でよくある非効率な長時間労働を改善するため、創業以来様々な取り組みを行っています。その結果、お子様の送り迎えをしたり、子育てとコンサルタントとしてのキャリアを両立するなど、プライベートも充実させているコンサルタントが多数います。
職位に捉われない、お互いを尊重するフラットな社風
――藤原様から見たコンサルタントの方の雰囲気や社風をお聞かせいただけますでしょうか。
藤原様：コンサルタントの雰囲気は、柔和な人が多い印象です。
コンサルティングファームということで、社外の方からよくドライな雰囲気を想像されることもあるのですが、弊社のコンサルタントは柔らかく、経歴や立場に関わらずフラットにコミュニケーションをとっています。
弊社がコンサルティングファーム出身者のみならず、事業会社やSIerなど様々なキャリアを積んだコンサルタントから成るからこそ、多様性を認める風土があります。
社風は、スピード感がある点が特徴です。お客様へのご提案はもちろん、社内での意思決定も非常に速いです。これまでも社員の不満や提案を吸い上げ、改善すべき社内制度や仕組みはアジャイルに変革してきました。
この社風は今後も変わることがないと感じています。
応募検討中の方へのメッセージ
――最後に、貴社への応募を検討している方へメッセージをいただけますでしょうか。
藤原様：今回は最後までお読みいただき、ありがとうございました。
今回の内容に少しでもご興味を持っていただける点があれば、是非私に会いに来てください。ご転職を考えている方はもちろん、そうでない方もカジュアルにお話しできればと思います。皆様にお会いできることを楽しみにしています。
――インタビューは以上です。この度はご協力いただき誠にありがとうございました。
弊社では一定の要件を満たした場合の書類選考の免除、カジュアル面談の実施(オンライン/対面)、個別会社説明会、1日選考会、再応募チャレンジなどの取り組みをさせて頂いております。
株式会社ビジョン・コンサルティングへ興味のある方だけでなく、コンサルティングファームへの転職に関してご興味のある方は、是非一度カジュアルな形でご相談頂ければと思います。
ご興味をお持ちいただいた方は、下記URLからお問い合わせください。
★株式会社ビジョン・コンサルティング様の求人情報★
https://jp.lhh.com/job/PO_JobDetailP?jobno=469469
★転職に関してのお問い合わせは以下リンクよりお申込みください。★
https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=kcEK87S48kWam-VGbLkML1lfvCvqrqBJqxMueujmqYNUNFhSMUw3UE9WMlREWURZR1VCRTVMSjNCVyQlQCN0PWcu
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LHH Japan Executive＆International紹介部
久米 渓太
大学を卒業後、銀行へ入行し、法人・個人のお客様向けに金融商品の提案営業を行っていました。
アデコ株式会社に入社後はコンサルティングファームへの転職支援を専門領域としており、IT経験者の方を中心としたミドル・ハイクラス層の転職支援を行っています。
自身の転職活動の経験から、候補者様の負担を少しでも和らげられるよう、迅速・丁寧なサポートを常に心掛けております。
コンサルティングファームはトレンドの変化が激しい業界ですので、企業と密にコミュニケーションを取り、常に最新の情報を集めています。
キャリアパスや組織構成、プロジェクトの詳細など、求人票には記載されていない情報を候補者様へ提供しています。
これまで担当させていただいた候補者様からは、顧客満足度調査（NPS）において、高い評価を頂いております。
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