![見出し画像](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/131561038/rectangle_large_type_2_2a0a628395fc3a20f99da3533a57e1e3.png?width=1200)
2024年3月21日 前任者との対話
私たちの仕事には、自分の前の担当者といったように、その仕事を担ってきた多くの前任者がいます。
Tさんが、新しい部署に異動になった時のことです。ある仕事で問題が発生し、解決方法が見つからずに悩んでいました。
そんな時、資料棚に前任者が残したファイルを見つけました。そこには同様の問題が生じたこと、その経緯と原因、そして解決方法が記録してあったのです。
何とか問題を解決して安堵したTさんでしたが、その時に心を打たれたのは、後任であるTさんの状況を見越して記したかのような詳細な記録でした。
Tさんは、顔も知らない前任者から時を経たメッセージを受け取り、大いに励まされたのです。そして前任者を一層身近に感じたのでした。
この一件からTさんは、業務記録を念入りに記すと共に、〈後輩のためになる仕事を残そう〉と決意したといいます。
先人への感謝の念を深め、時代のためになる働きとは何かを考えたいものです。
今日の心がけ◆次世代に継承できる働きをしましょう
有料記事の中身はどんなもの?
という疑問をQ&Aでまとめました。
内容にご納得のうえで購入を検討してくださいね。
【1】 著者の個人的な感想
私も退職時には業務記録や引き継ぎ書を残してきました。後任者には書面とUSBメモリで引き渡し、困ったら読んでほしいと渡したのですが…。こういうのって見てもらえないんですよね~。そのくせ分からないことがあると電話がかかってきます。
ビジネスパートナーとして今でも懇意にしていただいているので無下には断れないとはいえ…そろそろ私のことを外注先のただのオッサンという認識に改めてほしいと思う今日この頃です。
というわけで。
Tさんの会社とはちょっと違いますが、前任者は次世代に継承したつもりでも、それらの情報やノウハウが日の目を見ることがなかったりします。なぜなら、元々いる人って見なくても仕事ができるし困ってないから必要ないんですよね。だからTさんにとってそれが重宝するものだということがわかりません。
Tさんの決意は素晴らしいものですが、それを見てもらえるための工夫も一緒にできるといいですね。
さて朝礼では。
自分が引き継がなくても、自分と同じ仕事をしている人はたくさんいるし問題ないと思うかもしれませんが、意外とそうでもない事象があったりします。あなたもいずれは退職をする日が来ます。そのときに先輩方から受け継いだバトンを自分の番で落とさないようにしたいものですね。
有料記事は30秒から1分で話せるスピーチ風に
原稿を書いています。
読んでもらえることが励みになりますので、
スキ♡とフォローをお願いします!
【2】 意見を述べてみよう
なにごともなく円滑に仕事ができていると、このような貴重なファイルがあったとしても…
ここから先は
¥ 100
この記事が参加している募集
よろしければサポートお願いします! いただいたサポートはクリエイターとしての活動費に使わせていただきます!