#160 知らない間に染みつくルール

仕事をしていると、ことある事に
目に見えないルールに遭遇します。

「うちの会社ではこうしているよ」

あなたの会社には暗黙のルール、ありますか。

１．暗黙のルールとは

暗黙のルールは、
「口に出さずに、黙って従っている規則」
のようなものです。

例えば、

・女性に年齢は聞かない
・出社時間ギリギリに出社しない

など、一般常識のように語られるものです。

これと同じ様に、その会社では一般常識だと
認識されていることがたくさんあります。

・フリーアドレスなのに座る場所は決まっている
・有給をとる前日は、部署の人にお菓子を配る
・新人は出社時間１時間前に出社する

他の会社では「え？」と思われるようなことでも、
暗黙のルールとして守らなければ、
「常識がない人」と捉えられることすらあります。

会社によって暗黙のルールは千差万別です。

なぜなら、多くの会社にある暗黙のルールは、
会社の組織風土や文化が大きく影響しているから。

その会社がどんな歴史を辿ってどのような成長を
してきたのかによって、「会社独特のルール」が
生まれます。

２．暗黙のルール、良し悪し

暗黙のルールがあると、その分
いい事も悪い事もあります。

◎いい事
同じ方向を向いて仕事がしやすい

暗黙のルールを知っていると、会社で仕事がしやすくなります。

暗黙のルールを知っている分だけ場に
溶け込みやすいので、日常的なコミュニケーションが
円滑にとれますし、仕事がスムーズに覚えられます。

ですので、暗黙のルールを「知る」ことは
うまく人間関係を築くためには必要不可欠なものです。

△良くないこと
環境の「慣れ」で惰性的に続られるものがある

いわゆる、
「今までやってきたからしている。理由はない。」
といったことです。

3年で定期的に部署異動をするなど、
環境に慣れすぎないよう工夫がされている会社もありますが、
どうしても「環境に慣れすぎる人」が出てきます。

同じ環境に長期間いると、自分でも
気付かないうちに、考え方が固まりますよね。

決まった仕事をこなす分には問題ないんです。

でも、このご時世、これまでのやり方を根底から
変える必要が出てくることもありますよね。

このような時に、環境に慣れすぎた人は真っ先に
「変化を拒絶」します。

暗黙のルールが多すぎると、会社の方向性など
何か大きく変えるときに大変です。

３．暗黙のルールの見つけ方

とはいえ、人間同じ環境で働いていると
慣れてしまうもの。

自分の企業の当たり前が世間の当たり前と
感じてしまいやすくなります。

そんな時に自分の会社を客観的に知る方法をご紹介します。

それは、

転職者、派遣スタッフに話を聞くこと

です。

できれば自分の会社にきて１年未満の人がいいです。

前職と比較しやすい時期に、自分の企業の特徴を
聞く機会を設けることをオススメします。

部署間での考え方に違いがあるか気になるなら、
自部門に異動してきた直後の人に話を聞いてみましょう。

あなたの会社、組織の特徴がたくさん分かりますよ。

私自身、中途入社の人から話を聞いて
自分の会社を客観的に見ることができるようになりました。

４．まとめ

いかがですか。

今回は「暗黙のルール」についてご紹介しました。

会社の環境に慣れると、仕事がしやすくなる一方で
自分の考え方が固まってしまう場合があります。

会社の常識が社会の常識とは限りません。

会社独自のルールがあることはいいんです。

それでこれまで上手くいってきたからこそルールに
なっているはずですからね。

でもそれが「当たり前」だと思い続けるのは少し危険かも
しれません。

これまでの正解がこれからも正解であり続ける社会
ではありませんから、常に客観的に自分の会社を見る
機会を作る事が大切です。

これからの時代についていくため、ちょっと先取り
するためにお役に立てるお話になっていれば嬉しいです。

今回はこれで終わりにします。
ではまた。

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