＜第27回＞ 今の職場では「スキルが身に付かない」ので、転職したいです。
こんにちは、安斎響市です。
今日いただいた質問は、
新卒2年目、管理会社で働いてます。
このまま働いていてもスキルが付かず、転職するにしても、不動産専門職のため転職先も見つからないのではと思っています。
早めに転職をして、スキルを得られる仕事につくべきでしょうか。
というものです。
※この週刊連載：安斎響市の「転職相談室」（毎週土曜日更新）は、マシュマロというツールで募集した匿名の質問に対して、安斎響市が、徹底的に真面目に答えていくという企画です。
かなり込み入った質問や、人生相談のような投稿も多く、Twitterで140文字だけの回答だと私の意見を説明しきれないため、毎週1問、このnote記事で徹底解説していきます。
質問の投稿は、こちらから。
この手の質問、相変わらず非常に多いですね。
何度でも言いますが、「新卒１年目～３年目の転職」は、私はお勧めしません。
たぶん、「入社1年目でも2年目でも、自分に合わない会社ならさっさと辞めちゃえ！大丈夫！！転職なんて余裕！！」と若い人をガンガン煽った方が、私が書いた本や、転職攻略noteなどは売れて、私は儲かると思うのですが、そんな嘘は言いません。
はっきり言います。新卒3年以内の転職は、ほぼメリット無いです。
例外として、辞めても仕方がないと思えるのは、下記の2つの場合のみです。
① 職場の環境や、ハラスメントが酷過ぎて、このまま働き続けると心身を壊してしまう恐れがある場合
② 年収250万円なのにサービス残業100時間など、明らかに「次の会社がどこだとしても、これよりはさすがにマシだろ」というレベルの劣悪環境の場合
そして、この2つの場合も、仮に「辞めるのは仕方がない」としても、「1～2年で辞めたら、自分のキャリアにとって大きなマイナスになる」というのは何も変わらないので、できる限り、転職先の会社が決まるまでは粘ったほうがいいです。
私は、綺麗ごとは言いません。
詳しくは、下記の記事を読んでください。
以上を踏まえた上で、今日いただいた質問、
今の職場にいても「スキルが身に付かない」ので、新卒2年目でも早めに転職を考えた方がいいか？
に対する、私の回答を書いていきます。
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