5年後に退職する新卒サラリーマン【第二章】 (12)

第一章 ＜激動の就活編＞ は、こちらから。

その日から2週間、私たち新入社員は全員、本社研修センターから車で1時間半の場所にある、兵庫県明石市の「オパンティー第２工場」に通う日々が始まった。

いわゆる、工場実習というやつだ。

新卒新入社員向け「事業研修」を担当する、PX推進室の室長・竈門進次郎かまどしんじろうが、私たちに課した試練である。



「皆さんには、現場に出てもらいます。まずは、オパンティー工場の生産ラインで、実際に製造現場に入り、ラインを回していただきます。

皆さんの中には、海外営業志望の方、マーケティング志望の方、経理や人事志望の方、様々いらっしゃるとは思いますが、私たちはメーカーです。製造業です。株式会社L＆Ps（ラブアンドパンティーズ）社員の第一歩として、工場の現場を知ってはじめて、製造の何たるかということを知ることができるのです。

なぜか・・・わかりますか？

わかりますか？ 安斎さんッ！！」



「・・・あッ、えっと、工場の現場で働く人たちの、汗と涙の結晶であるプロダクトの製造工程を、間近に目の当たりにすることにより…」



「ちがいますッッ！！！！

なぜ、現場を知ることが製造業の理解につながるのか？

それは、現場を知ってはじめて、製造の何たるかということを知ることができるからですッッッ！！」



・・・。

この人、大丈夫か？


また、２回同じこと言ってるぞ。
しかし… ツッコミを入れてはいけない。耐えねば……

「新入社員の皆さんは、こちらへ！

危ないので、床の黄色い線に沿って歩いてください！ そこの線から、はみ出さないように！！

まず、更衣室で、この作業着と作業靴に着替えてください！ ラブアンドパンティーズのロゴ入りヘルメットも忘れずに！！」