成約事例⑥　専任エージェント契約という選択肢（30代後半　男性　人事部長のケース）

当社株式会社クロコの転職支援サービスをご利用いただき、成約された方の事例を公開いたします。

※求職者様、企業様からの許可を得て作成しております。

参考にしてほしい方

・数多の転職エージェントとのコミュニケーションに疲弊されている方

成果

①中堅ソフトウェア企業人事部長→新興IT企業人事部長
②年収アップ（年収750万円→年収800万円）

転職背景

①相談背景

転職における煩雑なプロセスに辟易しているということで、転職相談というよりも、キャリア相談という形でご相談を頂きました。

具体的には、

・大手人材会社の持っている求人にアクセスしたいが、大手のエージェントは担当者によりクオリティが異なり、担当者ガチャになってしまう。
また、社内分業のプロセスによりこちらの要望が社内共有されておらず、要望と異なる求人の紹介が多くストレスを感じる。

・小規模エージェントは、対応は良いが、案件の幅が狭く、案件が無ければすぐに関係性が切れてしまい複数のエージェントと関係性を構築する必要があり面倒。

②谷田部の提案

事業検証中の【専任エージェント契約】にて転職活動を支援させてもらえないかと提案。

相談者に提供できるメリットとして、

・国内大手紹介会社と業務提携をしているため、求人の量、質共に提供できる求人クオリティを担保可能

・谷田部が一気通貫で転職支援を行うため、求人提案、相談、面接対策等の対コミュニケーションのクオリティ担保可能

・複数のエージェントとネットワークを構築する必要なし

デメリットとして、

・他のエージェントとの接触をご遠慮頂く必要がある。

谷田部考察

専任エージェント契約という転職支援は、私がこれまで転職支援を始めた10年前から構想としてございました。

参考にした契約モデルとして、※不動産業界には、専任媒介契約※M＆A業界には、専任契約という契約形態がございます。

私は、転職支援という仕事も同様にその方の人生を左右する重要な契約だと思い、専任エージェント契約を考案致しました。

まだ、事業検証フェーズですが、これまでの転職の形を変えられるよう、また転職のご相談を頂いた方が少しでもメリットのあるご提案が出来る様引き続き事業検証と事業開発を行っていく所存です。

以上です。

株式会社クロコ　谷田部