マガジンのカバー画像

美容室×美容学生応援

32
本
美容室と美容学生の良い出会いのために。
運営しているクリエイター
Kouya

新卒採用を成功させたいならVol.18～デビュー年数より、大事なこと～

美容学生さんからの質問やサロン様からのアピールポイントで 「デビュー年数」があると思いま…

Kouya
Kouya
3年前

新卒採用を成功させたいならVol.17～エアーサロン見学会導入～

見学に行きたくても行けない。 遠方で気になるけど時間もお金もかかるし行けない。 学校から…

Kouya
Kouya
3年前
1

新卒採用を成功させたいならVol.16～美容学生さんとの距離感～

あるサロン様で課題となっていたのが「学生さんとの距離感」 ガイダンスにて いきなり親密な…

Kouya
Kouya
3年前

新卒採用を成功させたいならVol.15～採用はゴールではない～

サロン様の採用をお手伝いしていると、 「笑顔で元気で手と足があればだれでも良い」 なんて…

Kouya
Kouya
3年前
5

新卒採用を成功させたいならVol.14～知ってほしいこと、知りたいことは違う～

Instagramの発信。 新卒採用には必須のツールとなりました。 ただ、結果が出ているサロン様…

Kouya
Kouya
3年前

新卒採用を成功させたいならVol.13～見学時は全員と話せる機会を～

サロン見学。 よくあるのは、担当者がサロンを案内。 店内の案内はすぐに終わり、店内やカフ…

Kouya
Kouya
3年前

新卒採用を成功させたいならVol.12～学生さんの質問例～

美容学生さんからの質問。 どんなことを耳にしますか。 あるいは、ほとんど質問されませんか。 実はほとんどのサロン様が後者。 ガイダンスで、一方的に会社の説明をして 最後に質問ありませんか？ ・・・ありません。 アンケートでも、「何を質問して良いのか分からない」に しっかりと票が入っています。 〇〇なこと、困ってる子が多いけど〇〇さんは困ってない？私が学生の頃は、〇〇なことに苦戦したけど、〇〇さんはどうかな？ など質問の振り方でも回答は変化してきます。 と

Kouya

新卒採用を成功させたいならVol.11～告知ツールで意識させる～

学校様に訪問する際、「求人票」や「会社案内」を持参。 それだけになっていませんか。 その…

Kouya
Kouya
3年前
1

美容室×新卒採用を成功させたいならVol.10～リクルートチーム～

採用活動をするには、オーナーのみでは難しいのが美容学生さんの採用。 今までリクルートチー…

Kouya
Kouya
3年前
3

美容室×新卒採用を成功させたいならVol.9～求める人物像を明確に～

ペルソナって、聞いたことありますか。 簡単に言えば、自社が求める架空の人物を作り上げるこ…

Kouya
Kouya
3年前
2

美容室×新卒採用を成功させたいならVol.8～できている？10のポイント

美容学生さんを採用したい。 昔は、何もしなくても採用できていた。 最近は、全然採用できな…

Kouya
Kouya
3年前
2

美容室×新卒採用を成功させたいならVol.7～会社の顔～

会社の顔といえば、何を思い浮かべますか。オーナー？ホームページ？スタッフさん？ それも正…

Kouya
Kouya
3年前
1

美容室×新卒採用を成功させたいならVol.6～PDCA～

ビジネスでは、よく耳にする「PDCA」 採用活動においても、絶対に必要です。 ある担当してい…

Kouya
Kouya
3年前
1

美容室×新卒採用を成功させたいならVol.5～募集要項の見直し～

採用活動をするにあたって、必ず必要なものは「募集要項」 考える、記入する、入力する、面倒な気持ちから疎かにしていませんか。 少し工夫するだけで、印象が変わります。 ポイントは「具体的に」 例えば、 ・昇給随時　→　どういう時に、どのぐらい上がるの？ ・諸手当　→　●●手当って具体的にはいくらなの？ ・社員旅行　→　会社負担？積み立て？ ・寮完備　→　誰でも一人暮らしする場合利用できるの？ ・ウィッグ代　→　どのぐらいかかるの？ ・休日　→　有休は月々の休日

Kouya