美容室×新卒採用を成功させたいならVol.8～できている？10のポイント

美容学生さんを採用したい。

昔は、何もしなくても採用できていた。

最近は、全然採用できなくなった。

特に愛知県含め、東海エリアでは教育サロンも多く、

新卒採用をして長く働いてもらっているサロンさんが多い。

毎年、採用ができなくなるとだんだんと年齢層も上がり、

次に新卒採用をする時には先輩が8歳上なんてことに。

それが原因で、孤独を感じ辞めてしまうことも。

だからこそ、会社の成長やスタッフ定着率を高めるためにも

毎年、新卒採用をして育てていかなければなりません。

ただ、今まで何もしなくても採用できていたこともあり、

実際何からすればいいのか、何をすればいいのかが分からない。

そんなお声をいただきます。

そこで！まずは、10のポイントを用意しました。

自社では出来ているのか確認してみてください。

① ストロングポイント（自社の強み）

② 露出状況（学生に知ってもらう対策）

③ 学校訪問（会社案内、求人票、活動記録等の持参）

④ SNS更新（更新が止まっていないか、統一感があるか）

⑤ サロン見学/体験会（定期的に日程を設定し開催できているか）

⑥ 告知（いつ どこで どんな内容なのか 定期的に告知できているか）

⑦ ガイダンス（ツール作成、話す内容、見学にはどう促すのか）

⑧ メッセージ交換（学生と定期的にやり取りできているのか）

⑨ 会社案内（最新の情報か、サイズ感、デザインは統一できているか）

⑩ホームページ（情報が古くないか、スマホに対応しているか）

新卒採用は1年生のうちから接触しておくのが大事です。

あの時、しっかりやっておけば良かったと思っても

学生さんの内定は変わりません。

後悔のない「採用活動」をしていきましょう。