新卒採用を成功させたいならVol.15～採用はゴールではない～

サロン様の採用をお手伝いしていると、

「笑顔で元気で手と足があればだれでも良い」

なんて聞くことがあります。

リクルート活動をしていると「採用がゴール」だと思っている方も。

採用はスタートです。

そこから、初めて利益を上げるスタッフを育てるための日々がスタート。

自分たちが本当に「育てたい」「一緒に働きたい」と思える人間でなければ

きっと長続きはしないと思います。

離職が多いサロン様のお話を聞くと、

応募してくれた子を全員採用したとおっしゃっていました。

「合う」「合わない」など関係ないのです。

お互いろくに知らない中で、入社すればミスマッチはおきます。

必ず自社ではこういう人材を採用して〇〇年後にはこういう人間に育てる。

そんなビジョンを持って採用する人材を決めていきましょう。

一人一人が人間です。機械ではありません。

だからこそ、見学から面接をすぐにやるのではなく、

数回は間に接触する機会を設けましょう。

お客様として、練習会に呼んであげる、WEBを通して話すなど。

定着率は学校も気にしています。

定着は会社の象徴です。

まずは採用することが大切ですが、定着率も上げていきましょう。