美容室×新卒採用を成功させたいならVol.5～募集要項の見直し～

採用活動をするにあたって、必ず必要なものは「募集要項」

考える、記入する、入力する、面倒な気持ちから疎かにしていませんか。

少し工夫するだけで、印象が変わります。

ポイントは「具体的に」

例えば、

・昇給随時　→　どういう時に、どのぐらい上がるの？

・諸手当　→　●●手当って具体的にはいくらなの？

・社員旅行　→　会社負担？積み立て？

・寮完備　→　誰でも一人暮らしする場合利用できるの？

・ウィッグ代　→　どのぐらいかかるの？

・休日　→　有休は月々の休日とは別に表記されているか。

採用するためには、人を集めないといけない。

リクルート担当者は、必死だと思う。

でも、入社してから嘘だった、聞いてなかった、という理由で退職したら勿体ない。だからこそ、最初の段階で双方納得のいく形をとるべき。

待遇面はもちろん大事。求職者は、恵まれている環境に感謝は必要。

ただ、一番大事なのは、求める人物像に当てはまるのか。

ちゃんと成長してもらえるように教育をしたいと思える人物なのか。

しっかり見極めるために、面接までに最低３回は接触すべき。

すぐに面接をして内定を出そうとする会社もある。

でも、本当にそれで良いのか。１人採用するのも難しい時代。

ただ、焦ることだけはしてほしくない。

サロンさんにとっても、美容学生さんにとっても得ではない。

すべての美容学生さん、良い就職先に巡り合えますように。