美容室×新卒採用を成功させたいならVol.10～リクルートチーム～

採用活動をするには、オーナーのみでは難しいのが美容学生さんの採用。

今までリクルートチームはなかった。

そう語る、あるサロンオーナー。

２年３ヵ月お願いをし続けて、ようやく結成となった。

今まで、結成できなかった理由として「スタッフに迷惑をかける」

会社の成長のための「採用活動」

スタッフも協力してくれなければ、入社した子は誰が教育するの？という話になる。

思い切って、お願いをしたところ。

スタッフさんたちは、「待ってました」という感じであったと。

本当は大変ではあるけど、オーナーが大変そう（SNSに弱いなど）なのを見ていたようです。

そんなリクルートチーム。

色んなサロン様でメンバーの構成基準もあると思います。

ここでは一例として挙げていきます。

＜チームの一員にふさわしいメンバー＞

・会社が好き

・美容師に誇りを持っている

・相談に乗るのが得意

・オシャレ

・後輩の知り合いがたくさんいる

・コミュニケーション能力が優れている

・責任感がある

・資料作成が得意

・分析することが好き

・盛り上げ上手　etc.

何か一つでも当てはまればいいと思います。

大事なのはバランスと継続力。

新しい仲間を迎えるために、ぜひリクルートチームを考えてみては？