偉いのは誰？｜リスペクト・トレーニング
①日本で一番偉い人
先日、総理大臣がテレビにでていた時、夫と娘が以下のような会話していた。
娘「この人誰？」
夫「日本で一番偉い人だよ」
「総理大臣＝日本で一番偉い人」これは合っているだろうか？
②会社で偉い人
入社まもない頃、係長と課長のおっしゃる事が異なる事があって、私は混乱していた。
課長は私に「どっちが偉いと思ってんだ」と。
課長の方が偉いのは本当だろうか？
建設的な係長の意見より、腑に落ちない課長の意見の方が正しいのだろうか？
■偉いのは誰？
「偉い」には「社会的地位や身分などが高い」という意味を持つ。
「日本で一番偉い人」と検索すると「天皇陛下」という答えが多い。確かに社会的地位、身分が最も高いので、そのように理解される。
【偉い】
１ 普通よりもすぐれているさま。
㋐社会的地位や身分などが高い。「会社の―・い人」
㋑人間として、りっぱですぐれている。「苦労しただけあって、―・い人だ」
２ 物事の状態が普通ではないさま。
では、課長は係長より偉いだろうか？
「偉い」の意味の一つである「社会的地位や身分が高い。」に当てはめると確かにそうかもしれない。辞典の引例にも引用されている。
しかし、以下の記事を参照するに、
「役職は上下関係のような「地位」を示すものでない」
なので、「偉い」というよりは「判断に責任を持つ役割を担う人」と見る方が良いように思う。
課長には係長や担当には見えない視点や経験、部長からのプレッシャーもあっての意見であり、役職が上の課長は、発言に責任を持つ役割を担っているはずなので、課長の意見に従うべきと理解される。
しかしながら、あまり説明せずに「偉いか、偉くないか」で従わされると、自分の言葉で説明する事ができないので、発言に責任を持ってくれるのだろうか？と不安に思う。
それぞれの立場の意見も尊重し、丁寧な伝え方をして欲しかったなーと思う。
■ハラスメントとリスペクトトレーニング
最近、「リスペクトトレーニング」というものが存在する事を知った。以下の記事に紹介されているように、ハラスメントの防止に対して効果を発揮するとされている。
社会でも会社でも、立場が上の人を敬い、立場が上の人の意見が尊重される傾向にあるが、立場が上の人が「私は正しい」と思い、他者の人権を尊重しなくなった時に「ハラスメント」となるようだ。
私自身、社会にでてから、数々のハラスメント（パワハラ、セクハラ、マンスプレイニングなど）に悩まされてきた。これらの問題に対し、「取り締まりを強化」された事で、少なくなってきている事は確かである。
一方、「取り締まりを強化」して、ハラスメント「確定」事象が少なくなったとしても、腹落ちされていない感は、言葉の端々に表れる。
やはり、悲しい思いをする。
「リスペクトトレーニング」は、ハラスメントとまでは行かなくても、周囲の人に嫌な思いをさせず、嫌な思いをしないために、効果を発揮するように思う。
私自身も、子供やその他自分と背景が異なる人たちに対して、しっかり「リスペクト」できているだろうか、と問われると不十分であると思う。
上手に「リスペクト」ができ、立場の違いにも尊重を示す事で、周りの人達への接し方、見られ方は随分変化するかもしれない。