無知な労働者

ずばりタイトル通りです。



ある患者さん、違法残業、パワハラが常態化する職場で心身を病んだ。その人に私は聞いた。

「残業時間の上限は一ヶ月何時間かご存じですか？」

無論その人は知らなかったし、聞いた私も｢多分この人は知らないだろう｣と思っていた。しかし三六協定を結んでいれば話は変わるのだから、私は

「あなたの職場に労働組合はありますか？」と尋ねてみた。するとその人はしばらくきょとんとした顔をしたあげく、

「あの、ろうどうくみあいってなんですか？」

私は1分ほど診察机に突っ伏してしまった。

石巻の経営者は恵まれている。経営者が何も言わなくても、労働者が率先して労働基準法を破り（と言うかそもそも残業時間の上限すら知らず）、なおかつ「ろうどうくみあい」という単語自体「なんですか？」なんだから。

こりゃあ、何処まででも、まさにそいつがぶっ倒れるまでこき使えるって訳だ。

私が休業を要するという診断書を書き、会社に出させたら会長から｢退職勧告｣なる文書が届いたから退職届を出したとか言う馬鹿とか、さらには社長が家に来て、｢本人じゃ無くて良い、親御さんの代筆で良い｣と言われて母親が署名した代物が退職届だったとか・・・。

いや悪いけど、そういう人をどうしろと言われたって・・・。

石巻の労働者諸君、これはさすがに、ちょっとやばいぜ。