新人研修で気を付けたこと（実践編）

今回も
「新人研修で気を付けたこと」を
ご紹介したいと思います

前回はコチラです↓

新入社員研修をする際に
私が目指したのは
双方向性のある講義にするという事です

私が一方的に話し続けるのではなく
新入社員の方々と対話するような形で
研修を進めたいと考えました

そうすれば
より深く理解してもらえるのではないか
と思いましたし

講義をジッと聞かされるよりも
楽しくて自信がつく時間になるんじゃないか
と思ったからです

そのためには
新入社員が安心して意見を言える
環境づくりが不可欠だと感じ
以下を実行しました

＊講義直前に新入社員へチョコを配る(笑)
＊笑顔で接する
＊新入社員の良いところを褒める
＊自分の失敗談も積極的に話す

ちょっとおかしな項目がありましたが(笑)
具体的に見ていきましょう


＊講義直前に新入社員へチョコを配る
→これには色々な意図があるんです(笑)

例えば…
・アイスブレイクになったら良いな
・新入社員の皆の疲れを癒せたら良いな
・リラックスした雰囲気になると良いな
・対話にお菓子は必須だよな
・私もチョコ食べたいしな(重要)

といった具合に…(笑)

不純な動機も大いにあったわけですが
結果的にこのチョコ作戦が
かなり「ツカミ」として奏功したことを
ここに謹んでご報告します(笑)

だんだん疲れてくる
午後の時間帯の講義だったので
思いのほか喜んでもらえたほか

チョコを食べている時の雑談から
自然な形で対話型の講義に
入っていけました(*^^*)

ちなみに差し上げたのは
個包装タイプの一口サイズのものです

手を汚さずに食べられて
(包装があるので後で食べても良い)
新入社員に気を遣わせることのない
安価さを鑑みて選びました

＊笑顔で接する
→講義室に入る時から
 「笑顔」を心がけました

  「皆を歓迎してます!!」
　という気持ちを伝えたかったのと

「怖い人じゃなさそうだな」と
　安心して会話してもらいたかったからです
　
　私自身もちょっと緊張していたのですが
　前述のチョコが表情筋をゆるめてくれて
　本当に助かりました(笑)

＊新入社員の良いところを褒める
→新入社員が鋭い意見や質問をくれた時は
　どこが素晴らしかったか
　具体的に褒めるようにしていました

　・目の付け所がとても良い
　・細かいところまでよく聞いている　とか

　自分の長所に気付いてもらい　
　自信を持ってほしいし

　「もっと意見を出そうかな」
　「質問してみようかな」などと
　意欲も持ってもらえると思ったからです

　
＊自分の失敗談も積極的に話す
→クスッと笑える失敗談は
　場の空気を和ませる特効薬だと感じます

　失敗経験はあり過ぎて
　どれを話そうか迷ったりしましたが(笑)

　格好良い業績だけでなく
　失敗もさらけ出す事で
　親近感を持ってもらえた感じがしました

　そして
　講義室が笑いに包まれると
　「強制された座学感」が薄れて
　とても楽しく心地良かったです(*^^*)
　やっぱり笑いのパワーは偉大ですね!!

皆さまの参考になるか不安ですが(笑)
何か少しでもお役に立てましたら幸いです

本日もご覧くださり
ありがとうございました!!