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偏りがちな社内コミュニケーションを改善~経営者JPの場合~
こんにちは!
日頃、業務で関わる人たちとはコミュニケーションをとることはあっても、絡みがないメンバーと何気ないコミュニケーションをとる機会ってなかなかないですよね。
今、話しかけて良いタイミングかな・・・
こんな話してもいいのかな・・・
そういうことも積もれば距離が開いてしまいがちです💦
経営者JPでは、コミュニケーションに偏りがでないよう、多様な制度があります。
例えば、サシのみ制度。社員2~3人での食事代を補助する制度です🍽
業務であまり関わることのないメンバーと直接や、両方をつないでくれるメンバーを交えて3名で食事をしながらコミュニケーションをとることができます😊
私もこの制度を利用したことがあります♬恵比寿には話題のお店も多いのでお店選びも楽しみの一つです🍽
他にも、各部の親睦を深める部会も食事代の補助を行っています♪
業務中には聞けなかったプライベートな話や、先輩から人生のアドバイスを受けたりとメンバー同士距離を縮めるきっかけづくりになっています✨
転職で入社したメンバーも多い中、すぐ環境に染めてアットホームな雰囲気があるのは、こうした制度が後押ししているのかもしれません。
そういえば、間もなく3月…3月といえばホワイトデーですね♡
2月には、バレンタイン企画で女性スタッフから男性スタッフにスイーツのプレゼントがありました🍫(そのときの記事はこちら)
男性の方で、職場でのお返し何しようと困っている方も少なくないと思います💦
先日、経営者JPでもエグゼクティブ向けにバレンタインをテーマに調査を行ったのですが、「お返しが大変」と思っている方は46%!と「嬉しい」という声よりもやや多かったのも気になりつつ。。(調査結果はこちら)
3月は倍返し…!?💐を楽しみにしつつ待っておこうと思います😊
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