偏りがちな社内コミュニケーションを改善～経営者JPの場合～

こんにちは！

日頃、業務で関わる人たちとはコミュニケーションをとることはあっても、絡みがないメンバーと何気ないコミュニケーションをとる機会ってなかなかないですよね。

今、話しかけて良いタイミングかな・・・

こんな話してもいいのかな・・・

そういうことも積もれば距離が開いてしまいがちです💦

経営者JPでは、コミュニケーションに偏りがでないよう、多様な制度があります。

例えば、サシのみ制度。社員２～３人での食事代を補助する制度です🍽

業務であまり関わることのないメンバーと直接や、両方をつないでくれるメンバーを交えて3名で食事をしながらコミュニケーションをとることができます😊

私もこの制度を利用したことがあります♬恵比寿には話題のお店も多いのでお店選びも楽しみの一つです🍽

他にも、各部の親睦を深める部会も食事代の補助を行っています♪

業務中には聞けなかったプライベートな話や、先輩から人生のアドバイスを受けたりとメンバー同士距離を縮めるきっかけづくりになっています✨

転職で入社したメンバーも多い中、すぐ環境に染めてアットホームな雰囲気があるのは、こうした制度が後押ししているのかもしれません。

そういえば、間もなく3月…3月といえばホワイトデーですね♡

2月には、バレンタイン企画で女性スタッフから男性スタッフにスイーツのプレゼントがありました🍫（そのときの記事はこちら）

男性の方で、職場でのお返し何しようと困っている方も少なくないと思います💦

先日、経営者JPでもエグゼクティブ向けにバレンタインをテーマに調査を行ったのですが、「お返しが大変」と思っている方は46％！と「嬉しい」という声よりもやや多かったのも気になりつつ。。（調査結果はこちら）

3月は倍返し…！？💐を楽しみにしつつ待っておこうと思います😊