【元リクルート体験】 会社に期待しすぎない言葉

これまで不定期に私の元リクルート体験を記事にしてきました。

どちらも味わい深い言葉です。

そんな体験記も第3弾となります。

今回も多くの気づきを与えてくれるものになっております。

この記事を紹介する人▼

それでは早速参りましょう！

『自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ』

これまで記事でご紹介してきた言葉とうってかわり、
長くやや堅苦しい文章になっています。

それもそのはず、この言葉は
1968年にリクルート社のスローガンとして
発表されたものです。

その後社訓となりましたが、
現在、会社としての公式の言葉としては
取り扱われておりません。

にも関わらず、
社員の中では普通に登場していた言葉です。

発表から約50年以上たっても、
根づいている言葉なんてすごいですね。

この言葉の意味を要約すると、

「会社が自分を育成してくれると思うな。
　自分で成長する機会を作って、
　それを通して自分を育成しなさい」

という、一見厳しいお言葉です。

私が最初聞いた時は
普通におののきました笑

しかし今振り返ると、
この言葉は、現在のキャリア観と
非常に高い親和性を感じます。

ご存知の方もいらっしゃるかもしれませんが、
日本の会社員は「終身雇用」「年功序列」という
制度や価値観が長く浸透していました。

（「終身雇用」については解釈がわかれるとおもうので
この記事では細かくは取り上げません💦）

極端に書くと、
「入社したからには、
定年でリタイヤするまで会社が面倒を見るよ」
ということです。

その後、長く続く不況が日本を襲い
「全ての社員を最後まで面倒みる会社」
の姿はなくなっていきました。

しかし、
「会社に入れたからあとはなんとかしてくれる」
と期待していた会社員にとっては、

「会社には見捨てられた」

だったり、
仮に転職など別の機会を探すにしても、

「会社は何も教えてくれない、
　研修してくれないから転職できるだけのスキルが伸びない」

明言はしないものの、
うっすらとこういった「会社のせいにする」
意識は横たわっていました。

一方、現在の会社員に目を向けると、
特に若い世代を中心に

・キャリアは自分で切り拓くもの
・スキルは自らすすんで獲得するもの

という価値観が増えていっている傾向は見られます。

これはきっと
「かつて終身雇用が当たり前だった」を
そもそも経験してないため、

バイアスがない世代ですね。

・自分は自分で面倒をみる
・いい意味で「会社に期待していない」

こういった価値観ともとれます。

会社に期待しない

話を本題に戻します。

私がこの言葉をリクルートで教えられた時、

「会社に言われたことをやるんじゃなくて、
　自分が何をしたいのか、

　そして、そのしたいことに向けて、
　むしろ会社をどう利用できるのか、
　考えろ」

そう付け加えられました。

まさに、意思を問われる言葉でした。

非常に厳しくはあるのですが、
この言葉を聞いた時に、

会社と社員が限りなくフラットな、
パートナー関係なんだなと感じました。

このような価値観を掲げていたリクルートが
やや特別だともとれますが、

どの会社員にとっても、

自分の成長のために
（いい意味で）会社をどう利用できるか

そのかわりに自分は
どういう価値を会社に還元できるか

を考えるのは大切です。

そして、
会社と会社員が「雇う雇われる」の関係から、
会社を「パートナー」関係として

自分のキャリア、自分の人生を
積極的な態度で考えていくのは
これからとても重要だと思います。

もちろん会社によっては、
「とてもじゃないけど、
　そういった考え方をもてる環境じゃないよ！」
といった声もあると思います。

無邪気に言ってすみません。

しかし、自分の考え、態度だけは
自分がコントロールできる唯一のものです。

ぜひこの言葉が
何かのきっかけになれば幸いです。

私が生まれるずっと前に創業していた会社の言葉を通じて、
改めて今のキャリアを考え直すことができるなんて
非常に味わい深いですね。

最後まで読んでいただきありがとうございました🙇‍♂️
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