Bridgemans by JUNTOS

橋梁のスペシャリストであるジュントスで働く人々の魅力を掘り下げる。　　　　　　　　　　…

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橋梁のスペシャリストであるジュントスで働く人々の魅力を掘り下げる。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▶︎特設採用HP…https://juntos-bridgemans.jp/

【VOICE vol.9】嶋田慶太流の“目標設定”

橋梁事業を手掛けるジュントス・ブリッジマンズ。 私たちのモットーは「いい仕事をするために心も体も健康であれ！」。 今回は、ジュントスのマッスルアンバサダーである嶋田慶太氏と、弊社代表（朝稲啓太）の対談形式で、「目標設定」に関する嶋田氏のご経験についてお伺いしました。 目標設定朝稲：「今日は、嶋田さんご自身の目標設定、またはパーソナルトレーニングで支援されるお客様の目標設定について伺いたいと思っています。例えば、１年くらい先の目標を掲げた後、どうやってその目標に向かってい

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    • 【VOICE vol.8】“筋肉の芸術”嶋田慶太がマッスルアンバサダーに就任！

      筋肉に自信のある人を対象とした“マッスル採用”や、トレーニング関連の福利厚生に力を入れるジュントス。なんと今回、国内トップクラスのボディービルダー嶋田慶太選手がマッスルアンバサダーに就任することが決定！来社した嶋田選手と代表の朝稲が対談し、気になるアレコレを聞いてみた。 ・・・・・・・・・・・・ -“マッスル採用”などのジュントスの取り組みをどう思いますか？ 嶋田：すごくいいと思います。僕も数年前まで建設業界で働いていたので、日々のトレーニングがどれだけ仕事に活きる

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      • 【VOICE vol.7】大手企業出身社員座談会

        ジュントスで働く人々の魅力を掘り下げるnote。vol.7では、大手企業から転職した社員3名による座談会を開催。これまでの経歴をはじめ、転職を決めた理由や大手との比較など、それぞれの視点でジュントスの魅力を語ってもらった 1）座談会メンバーの紹介 2）TOCから生まれた出会い -まずそれぞれの社歴などを伺いたいと思います。大田黒さんはNTTデータ九州の取締役を務められていたんですよね？ 大田黒：そうですね。まだ電電公社と呼ばれていた時代に入社しまして、電電公社からNT

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        • 【VOICE vol.6】九大出身社員座談会

          ジュントスで働く人々の魅力を掘り下げるnote。vol.6では、九州大学出身の社員3名による座談会を開催。九大進学から入社までの経緯、それぞれが考えるジュントスの存在意義、今後の展望など、さまざまな視点から同窓生トークが繰り広げられた。 1）座談会メンバーの紹介 2）自由度の高さがジュントスの魅力 -みなさんが進学先として九大を選んだ理由は何ですか？ 香田：私は地元が長崎で、「九大以上の大学じゃないと出さない」と言われていたので、とにかく実家を早く出たくて九大に行った

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        【VOICE vol.9】嶋田慶太流の“目標設定”

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          【VOICE vol.5】朝稲啓太が仕掛ける建設・土木業界の未来戦略

          ジュントスで働く人々や会社の魅力を掘り下げるnote。vol.5では、今業績が伸びている理由について、代表の朝稲にインタビュー。市場の変化を見越した人材育成やTOCの導入など、著しい成長の陰にはさまざまな仕掛けが隠されていた。 ▼代表・朝稲の過去のインタビューはこちら https://note.com/juntos/n/ne19f0fc72eac 1)市場の変化を見越した若手の育成 -現在、右肩上がりに成長を続けているジュントスですが、2018年からの伸びは特に顕著です

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          【VOICE vol.5】朝稲啓太が仕掛ける建設・土木業界の未来戦略

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          【VOICE vol.4】キーマンが語る“ソフトバンク式”育成術

          ジュントスで働く人々の魅力を掘り下げるnote。vol.4では、昨年から新たに取り入れられた採用・育成方式をテーマに、技術・メンテナンス部部長の香田裕と代表の朝稲啓太が対談。教育方法のこだわりから今後の展望にいたるまで、それぞれが思い描くジュントスの“今”と“未来”を語り合ってもらった。 1)10年かかる人材育成を1年で -まずは簡単に香田さんの社歴などを教えていただけますか？ 香田：20代後半でジュントスに中途入社して、もうすぐ20年になります。今の役職になってからは

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          【VOICE vol.3】工事部社員座談会

          ジュントスで働く人々の魅力を掘り下げるnote。vol.3では、工事部に在籍する経験年数10年以上のベテラン2名と、若手のホープとして活躍するスタッフ1名による座談会を開催。それぞれの立場から見たジュントスの魅力や課題、仕事に対する思いなどを自由に語り合ってもらった。 1)座談会メンバーの紹介 2)新しい教育体制について 岩下：まず、二人は仕事をする時に意識していることってある？ 具志堅：毎日、目の前の仕事にただ向き合っているという感じなので、特別意識していることはな

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          【VOICE vol.3】工事部社員座談会

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          【VOICE vol.2】中途採用メンバー座談会

          ジュントスで働く人々の魅力を掘り下げるnote。vol.2では、中途入社1年未満のスタッフ3名による座談会を開催。今年から新たに取り入れられた教育プログラム下でトレーニングを受ける彼らに、ジュントスで働こうと思ったきっかけや、実際に入ってみて感じたことなどを自由に語り合ってもらった。 【座談会メンバーの紹介】 新たな教育プログラムの導入これまで現場での実践を通じて若手の人材育成を行ってきたジュントス。どのような種類の仕事をいつ実施するかは受注するまでわからないため、現場で

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          【VOICE vol.2】中途採用メンバー座談会

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          【VOICE vol.1】代表取締役 朝稲啓太

          橋梁というフィールドで人がありのまま成長できる仕組みを作りたい橋梁のスペシャリストであるジュントスは、ニッチな技術者集団ながら、TOCの最新知識を業務に活用するなど、建設業界でひときわ異彩を放つ存在だ。そんなジュントスで働く人々の魅力を掘り下げるnote。vol.1では、創業者の次男であり、代表の朝稲啓太に、時代の変化に合わせた独自の取り組みについて伺った。 １）橋梁との出会いはアルバイトから −建設業の中でも橋梁専門というのはなかなか珍しいですよね。創業のきっかけは何だ

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          【VOICE vol.1】代表取締役 朝稲啓太

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