管理職のワークライフバランス維持のために必要なこと
こんにちは
“はじめの1歩の勇気をもらえるnote”
の JJ (@JJ56866220) です😊
JJとはこのような人間です。
今日も興味を持った記事/報道について
私の考えを交えて紹介していきます。
紹介したいのはサライ.jp での
「リーダーが知るべきワークライフバランス
を保つために必要なこと」についての記事です🤔
仕事やビジネスをするにあたり
ワークライフバランスはとても重要な要素
であることは多くの人が認めるところです。
それは部下やメンバーを持つリーダーや
マネジャーも同じでワークライフバランスを
保ちつつ業務をこなしていくことを考える
ことがとても大切です。
しかしながら
マネジャーなどの管理職になるとついつい
やり過ぎ（オーバーワーク）になってしまい
ワークライフバランスを失ってしまうという
人も少なくないのが現実です。
そのため
管理職としてワークライフバランスを保つ
ために持っておくべき意識を理解しておくこと
はとても重要です。
今回の紹介記事は
管理職のワークライフバランス維持のために
持っておくべき3つの意識について説明が
されています。
紹介記事の中では次の3点が
管理職という立場からワークライフバランスを
保つために必要であることが述べられています。
メンバーを細かく管理しないこと
自分自身と職場のために明確なルールを設定すること
指揮系統を明確にすること
1つ目はメンバーの成長を阻害し自分自身の
負担を増やす可能性があるので細かく管理する
ことを避けるべきということを意味しています。
2つ目は自分自身や職場の観点でルールを
設定することでストレスを軽減することができ
効率をも向上させることができます。
3番目はどのような流れで仕事をすれば良いのか
が明確になるため混乱や無駄な時間を避ける
ことができます。
管理職は、多くの責任を担っているので
長時間働いてしまう傾向があるためワーク
ライフバランスを保つのが難しい場合があり
ます。
管理職として仕事と生活のバランスを改善し
より健康的で生産的な生活を送るためにも
上記の3点を意識することはとても大切です。
私自身も管理職として日々の業務に携わって
いますがワークライフバランスの維持が
できるようにしています。
今回の紹介記事で取り上げた3点は私自身の
考えにも合致していたので自分としても
間違いがなかったことを認識できて良かった
と感じています。
今回のテーマは
「管理職のワークライフバランス維持のために
必要なこと」
でした。
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最後まで読んで頂きありがとうございました。
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