特別支給の老齢厚生年金

前回の最後・・

（老齢公的年金は）65歳からでしょ？繰上げでしょ？繰下げでしょ？

なのに他にもあったの？？？（汗・・続く）

・・・・・・・・・・・・・・

ここまでを少し整理しますと・・受給条件をクリアすれば

1）計算式通りの老齢年金を65歳から受け取る事が出来る

2）65歳より前に受け取ることも出来る（繰上げ：減額される）

3）65歳より後に受け取ることも出来る（繰下げ：増額される）

これが老齢基礎年金・老齢厚生年金の基本パターンでした。

この他に・・公的年金があったんですか？？？

あったんですよねええええ

「特別支給の老齢厚生年金」と言います

受給条件は昨日、書いていますが・・こんな形です

平成6年改正 : 老齢厚生年金の（※1）定額部分について、
男子 60歳 ⇒ 65歳 (3年に1歳ずつ、平成13年度から12年かけて引上げ)　　 女子 60歳 ⇒ 65歳 (3年に1歳ずつ、平成18年度から12年かけて引上げ)

平成12年改正 : 老齢厚生年金の（※2）報酬比例部分について、
男子 60歳 ⇒ 65歳 (3年に1歳ずつ、平成25年度から12年かけて引上げ)　　 女子 60歳 ⇒ 65歳 (3年に1歳ずつ、平成30年度から12年かけて引上げ)

ここでも新しい言葉が出てきましたね。大まかには以下の通り

※1）定額部分：計算式は違いますが１階部分の老齢基礎年金　　

※2）報酬比例部分：同様に２階部分の老齢厚生年金　　　　

簡単に言いますと65歳前から老齢基礎年金・老齢厚生年金を受取れた訳です

ただ、平成6年・平成12年改正とあります

加えて定額部分と報酬比例部分にも分けてます

つまり平成13年度から24年かけて（女性は5年遅れ）！！！

公的年金の支給開始年齢を従来の60歳から65歳に引き上げる経過措置？

のようなものです

年金の支給開始年齢をいきなり60歳から65歳に変えたら・・

60歳直前の人の生活設計はどうなりますか？

突然、年金の支給開始年齢が遅くなったら・・

こういう事ですね

上記の1）〜3）の他に4）特別支給の老齢厚生年金があります

まあ4）に該当する方は生年月日の括りがありますので限られた方です・・

さて、問題はこの上記の1）〜4）の年金を受取る手続きをしながら

「働いた場合」・・どうなるか？という事ですね

働いたお給料とボーナス・公的年金のダブルインカムで嬉しい！

という簡単なお話ではない（涙）という事です

この仕組みを「在職老齢年金」と言います（続く）