メンタルヘルス検定受検者増加や空港DXで人手不足解消などのニュースの感想

メンタルヘルス検定、受検者が１６年で５倍に…「心を病む人」増加で管理職に推奨する企業も

メンタルヘルス検定、受検者が１６年で５倍に…「心を病む人」増加で管理職に推奨する企業も。この記事から考えることは、開始から１６年で約５倍に増加、そして職場のストレスなどで心を病む人が多くなっていると書かれているが、職場のストレスは日本で戦争直後に働き出した人たちも何かしらのストレスを抱えていた、ましてやもっと遡ると江戸時代の人もストレスは抱えていたのでは？と考えると「心を病む人が多くなっている」というのは今に始まったことではないと私は考えている。また「開始から１６年で約５倍に増加」したのは「うつ病」や「メンタルヘルス」という言葉がインターネットの登場・普及、そしてコミュニケーションの変化したことで認知されるようになって増加したのではないかと私は考えている。

丸紅、空港DXで人手不足解消　誘導・点検などAIが支援 - 日本経済新聞

丸紅、空港DXで人手不足解消　誘導・点検などAIが支援。この記事で考えることは、AIによる効率向上は一方で人手不足を補完する一手段であるが、同時に従来の業務を担っていた人々の雇用の減少も懸念される。この点において、技術の導入が社会的な側面でどのような影響を与えるかを検討する必要があること。また技術の導入が進む中で、導入にコストがかかりすぎたり、中小企業が取り残されるリスクもある。技術の普及においては、包括的で平等なアクセスが重要である。さらに技術導入は業務の効率向上に寄与する一方で、データセンターなどのインフラが拡大することで環境への影響も検討されるべきである。エネルギー消費などが懸念されることも考える必要がある。

ピッキングアシストロボットの国内シェアで2年連続ナンバー1　開発に生きた“苦い経験”とは | AERA dot. (アエラドット)

ピッキングアシストロボットの国内シェアで2年連続ナンバー1　開発に生きた“苦い経験”とは。これを読んで考えることは、技術愛着よりもお客様に向けた愛情を重視するアプローチは、単なる技術の進化だけでなく、技術の適用範囲拡大にもつながりうる。これにより、異なる産業や領域への展開が可能であり、新たな市場の開拓が期待される。社内が多様性に満ちていることは、創造性とイノベーションの源泉となる可能性がある。異なる文化やバックグラウンドを持つチームが協力し、新たなアイディアや解決策を生み出すことが期待される。