”ポートフォリオ作成ゴール”の先を目指すと上手くいく
朝日新聞社さまのメディア「Sunny Choice」で、プログラミングを学ぶ意義やエンジニア転職についてインタビューをしていただきました。
インタビューの中で以下のような話をしました。
この記事ではプログラミングを学び始めた人に向けて、上記のインタビュー内容を掘り下げて「短期のゴールばかりに集中していると、本当に達成したいゴールにたどり着けない」という話をお伝えします。
「ポートフォリオを作りたい」
ユースケースのひとつとして『ポートフォリオ』の話を紹介します。
私たちが運営しているCodeCamp(コードキャンプ)では学び始める多くの方から、
「ポートフォリオを作りたいです」
「CodeCampではポートフォリオを作れますか?」
「CodeCampの課題の成果物は自分のポートフォリオにできますか?」
とポートフォリオについての質問を頂きます。
ポートフォリオとは、自分のスキルや実績を伝えるための作品集のことです。エンジニアであればWebアプリケーションやプログラム、Webデザイナーであればデザイン制作物を指します。
エンジニアやWebデザイナーの就職・転職活動において、特に業務経験がない場合は、「私はこれぐらいできます」というスキルの証明にポートフォリオを用意することが重要であると各所で言われています。
文章や口頭で説明するより目に見える制作物の方が「私はこれぐらいできます」が伝わる、ということは、これから学び始める人にとってもイメージしやすいと思います。
ちなみに、CodeCampではポートフォリオを作ることが可能です。卒業生のポートフォリオの一部を紹介しておきます。
多くの方がこのような制作物を用いてスキルをアピールすることで、就職・転職活動を成功させています。
ポートフォリオの功罪:”ポートフォリオ作成ゴール”
一方、「ポートフォリオは重要だ」という情報が多く出回った結果、ポートフォリオを作成することをゴールとしてプログラミングやWebデザインを学び始める方がいらっしゃるようになりました。
ここでは内定ゴールならぬ”ポートフォリオ作成ゴール”と呼ぶことにします。
結果として転職市場では以下の様な事象が発生していました。
ポートフォリオの作成というのはいわば学習の短期的なゴールです。
「ポートフォリオ作成ゴールに到達すればOK」とばかりに集中していると、同じようにポートフォリオを作成している人達の中で埋もれてしまいがちです。結果として同じような本当に達成したい就職・転職という目標達成に苦労することがあります。
「なぜポートフォリオを作成するのか」に今一度立ち返ってみましょう。
作成=ゴールではなく、その先を目指すから上手くいく
ポートフォリオを作ることは目的では有りません。
「私はこれぐらいできます」というスキルの証明のための有効な手段です。大事なのはポートフォリオの有無ではなく、その「中身」です。実際にポートフォリオがあれば合格、なければ不合格といった形では選考されません。その内容が問われます。
では「中身」とは何でしょうか。以下のような質問で良し悪しは問われます。
なぜこのポートフォリオを作ったのか
どんな技術を組み合わせて作ったのか
この制作物を作ったことで何を理解できているのか/いないのか
「中身」は必ずしも制作物の出来ではありません。ポートフォリオを通した質問の受け答えから得られるスキルや理解度、学んできた姿勢などです。
これらがポートフォリオの出来より重要であり、選考で評価されるポイントです。
ポートフォリオ作成をゴールとせず、あなたのスキルや理解度や姿勢がアピールできること・評価されることを見据えて学ぶことで、その先の目標である就職・転職は上手くいくことでしょう。
評価されるポートフォリオの「中身」とは
では具体的にどんな「中身」が求められているのでしょうか。
ひとつ上げるとするなら、いかに腹落ちしているかが問われています。
腹落ちしている人は、具体的な受け答えができます。実装したプログラムがどんな挙動をするかや、なぜ実装したのかを説明できることが評価に繋がります。加えて具体的な話にその人の個性やポテンシャルが現れます。
選考側も他の候補者と同じような話ではなく、具体性を求めています。
ポートフォリオ作成のその先として、学んだことを「腹落ち」している状態を目指してほしいと考えています。
そして「腹落ち」状態を面接でアピールしましょう。例えばポートフォリオの説明をする際も、画面のレイアウトひとつ、コード1行など具体的な話をしましょう。
結果としてそれが就職・転職をより良くすることに繋がります。
終わりに
「転職の先を見据える学習法」シリーズとして、いくつか記事を書いていこうと思います。
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