仕事で目標を掲げる理由

こんにちは。
カッパ整体院の佐川です。
弊社は自費の筋膜整体をベースとしたヘルスケア事業を多数展開する企業です。

弊社では仕事でスタッフたちに目標を掲げてもらうようにしています。
目標を掲げることが、大事なことは既知の通りですが、、、
ですが、上手な目標の設定の仕方を知っている方というのはあまり多くはないと思っています。
目標設定のコツは自身の深掘りがどれだけ出来ているかだと思っています。

自分がどんなことを大切にして、どんなことが強みで、どんな将来像になっていきたいかなどが、しっかり考えられていることが大事です。
今の文章をそのまま質問で投げかけることは簡単ですが、それだけだとなかなか難しい場合もあります。そのために色々とワークを行ったりすることもあります。

目標を掲げるということは、
今までの人生の中で何かを大切に感じ、そしてビジョンや将来像があり、それを元に目標を立て、計画し、日々の実践に移していくことです。

目標を掲げるとなると、数字の目標などが想像できますが、
ただ数字の目標を掲げるだけというのは、危険だと思います。
なりたい自分がそこにあり、大切にしていることが実践できる目標であることが大事になります。

弊社の面接では、就職希望者には、弊社での目標を掲げていただきます。
希望者のやりたい事、将来像がうちの会社で本当に達成できるのかを擦り合わせていきます。
弊社は整体事業がメインですが、
サッカー選手に将来なりたい人が、うちの会社に面接に来たら、絶対断ります笑

最近の自費整体は、就職希望者がかなり増えている印象を受けます。
みんな理由は様々です。

・新しい環境で働きたい
・刺激が足りない
・技術を学びたい

など色々ありますが、その中には、
「自費って今後儲かりそう」「自費って今流行ってるから、少し学んどこう」

こういう考えの方は、なるべく避けたいですし、思考を正直変えてもらいたいです。

ちなみに、弊社へ入社希望する場合、面接をこのように設定しています。

ヒアリング→履歴書提出→書類選考→一次面接（人事担当者）→二次面接（取締役）→三次面接（代表面接）

面接者から見たら、ちょっと審査が大変だと感じてしまうかもしれません。
ですが、うちらもそれだけ本気で人材を獲得したいと考えておりますので、このような仕組みとなっています。

各フェーズでは、課題図書や宿題も用意させていただいております。
面接を受けるだけでも、多少なりとも成長できる要素があるのではと考えています。
どんな宿題を用意しているかは、細かくは避けさせていただきますが、
要はご自身の深掘りになります。

ご自身がどんなことを大切にして、何故弊社を希望し、そして弊社の中でどのように成長したいのか、win-winの関係をどの様に作るかを面接を通して話し合っていきます。

目標を掲げる際、
「何を大切にして、どんな自分になっていきたいから、この目標を掲げたい！」
「そのためにはこういう計画を立て、一日をこういう風に過ごしていく！」

そんな人間に私自身もなっていけるように日々努力しています。

それでは、お元気様でした！