成長とは「価値観のアップデート」であり、「外部刺激」によってしか成すことはできない
✔︎ 成長は価値観のアップデートによって実現される
✔︎ 外部刺激が価値観の固定化を防ぎ、成長を促進する
✔︎ アップデートした価値観を定着させ、持続的なイノベーションを生み出そう
成長とは価値観のアップデートである
成長とは何か。成長という言葉を聞いたとき、皆が思い浮かべるものは何だろうか。多くの人は、スキルの向上、新しい知識の獲得、より高い地位や収入など、具体的な成果をイメージするだろう。
しかし、成長の本質を突き詰めていくと、それは自分の内なる価値観のアップデートに他ならない。私たちが何か新しいことを学ぶとき、それは単に知識が増えるだけでなく、私たちのものの見方や考え方が変わることにも繋がる。私たちの価値観が新たな情報や経験を通じて更新されるのである。
成長を促進するためには、自らの価値観を常に問い直し、アップデートし続けていくことが必要なのだ。価値観が変わることで、私たちは新しい視点を得て、以前とは違った形で世界を見ることができるようになる。
固定化した価値観がもたらす危険性
私たちは日々の経験や学びを通じて価値観を形成していく。しかし、その価値観は時間とともに固定化し、古くなる危険がある。固定化した価値観では、変化する社会や市場に対応することが難しくなり、成長が停滞する原因となる。
そして、今自分の手持ちの手段だけで成長を図ろうとすると、価値観がさらに固定化してしまうリスクが高まる。コンフォートゾーンの中での、今までと同じような環境で、同じような人脈の中で、同じような情報ばかりに触れていては、変化のきっかけを掴むことはできない。
価値観が固定化することで、人は過去の成功体験や自分の信念に固執し、新しいアイデアや変化を拒むようになる。これがいわゆる「老害」の始まりだ。固定化した価値観は、新しい挑戦を妨げ、組織全体の成長を停滞させる要因となる。
変化が常態化し、新規事業の創出やイノベーションが必要とされる現代において、こうした固定化は致命的である。
外部刺激による価値観のアップデートが成長を促進する
人間は基本的に慣性の法則に従って動いている。また、人間が地球上の覇者になるずっと以前の弱者だった時代には、一度確保した安全を手放すことはすなわち命の危機を意味したため、挑戦を避けることがそもそもDNAに染み付いている。だから私たちは、変化の必要性が逼迫するような危機に直面しない限りは、現状に留まる傾向を持つのだ。
しかし、成長が「価値観のアップデート」であるならば、その更新を促すためには外部からの刺激が不可欠だ。外部刺激がなければ、私たちは自分の価値観や考え方に固執し、変わることなく停滞してしまう。コンフォートゾーンに留まることなく、挑戦の一歩を踏み出さなければならない。
外部刺激とは、例えば新しい知識を学ぶ、異なる文化と触れ合う、他者と意見を交換する、挑戦的な課題にとことん向き合うなどの経験を指す。これらの刺激が私たちの既存の価値観に揺さぶりをかけ、それによって新しい視点が生まれる。自分の考え方や感じ方に変化をもたらすことができる。
これにより、私たちは自分自身の考えや価値観に疑問を持ち、固定化された価値観から脱却し、更新する機会を得て、それが新たな成長へとつながっていくのだ。
アップデートした価値観を定着させる内部刺激
外部刺激によって価値観がアップデートされた後、その価値観を定着させるためには内部刺激も必要だ。内部刺激は、外部から得た新しい価値観を自分のものとして深く理解し、行動に結びつけるための内省、自己反省、そして新しい価値観に基づく行動を習慣化することだ。
アップデートされた価値観がしっかりと根付くことで、それが単なる一過性のものではなく、持続的な成長の基盤となっていく。アップデートされた価値観がチーム全体に共有され、定着することで、組織全体が一丸となって新たな挑戦に立ち向かう力を得ることができる。
つまり、成長を遂げるためには、外部刺激と内部刺激のバランスが重要なのだ。外部刺激がなければ価値観のアップデートはできず、内部刺激がなければアップデートされた価値観を定着させることができない。両者が相互に作用し合うことで、組織や個人は持続的に成長し続ける基盤を手にする。
価値観のアップデートがもたらすイノベーション
イノベーションは、しばしば既存の枠組みを壊すことから始まる。既存のビジネスモデルや価値観に囚われていては、真のイノベーションを生むことはできない。
固執してきた価値観を見直し、新しい視点を受け入れることで初めて可能となる。つまりイノベーションを起こすためには、外部からの刺激を受け入れ、価値観のアップデートを繰り返すことが必要不可欠なのだ。
現状に甘んじることなく、外部からの刺激を積極的に取り入れ、価値観をアップデートし続けることで、イノベーションを生み出し、持続的な成長を遂げることができる。
成長とは「価値観のアップデート」であり、「外部刺激」によってしか成すことはできない
価値観のアップデートは、個人や組織が成長し、イノベーションを生むための最も重要な要素だ。
外部からの刺激を積極的に取り入れ、自らの価値観を絶えず更新すること。そして、アップデートされた価値観を内省し、行動に移し、習慣化することで初めて、持続的な成長とイノベーションが実現され、変化の激しい現代において生き残る基盤となる。
さあ今こそ、自分自身と組織の価値観を見直し、外部の刺激を求め、新たな視点を取り入れる時だ。
そしてそれを日々の実践に落とし込み、具体的な行動として積み重ねていこう。変化を恐れず、挑戦し続ける姿勢こそが、未来を切り拓く力となる。
▼ 本を出します！10/18発売！
▼ お薦めコラム
▼ 新規事業Q&A
▼ 最新YouTube
▼ 最新コラム
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？