山梨からウェルビーイングを！
こんにちは。
スクラムヒューマンパワー代表 日原 達仁です。
私の記事を読んでいただいて、ありがとうございます。
スクラムヒューマンパワーは、生き甲斐、やり甲斐、働き甲斐！
甲斐の国 山梨県から幸福度を高める雇用の創出を目標に、
新たな雇用の創造を目的にしています。
働く人、環境、地域の幸福度を高めていきたい！
「ウェルビーイング」を実践し、山梨から広めていきたいんです！
昨今よく耳にする「ウェルビーイング」とはどんなものでしょうか？
ウェルビーイングを直訳すると「幸福」「健康」「福利」という意味です。
1946年に定められた「世界保健機関（WHO）憲章」の文中では、
下記のように概念について言及されています。
Health is a state of complete physical,
mental and social well-being and not merely
the absence of disease or infirmity.
健康とは、病気ではないとか、弱っていないということではなく、
肉体的にも、精神的にも、そして社会的にも、
すべてが 満たされた状態にあることをいいます。
ウェルビーイングは単なる身体的な健康ではなく、
精神的にも社会的にも健康であること、そしてその健康状態が、
瞬間的ではなく持続することを指す、
新たな幸福の概念として世界中に広まりました。
例えば、このコロナ禍においても、幸福度が高まっている県があります。
三重県では、幸福度調査を行った結果、
コロナ前よりも幸福度が高まっていたそうです。
幸福度が高まった要因のひとつに、家族間の関わりがあげられます。
家族と過ごす時間が増えたことにより、
幸福度があがったと感じている人が増えたということです。
より良い生き方について科学的に研究する
「ポジティブ心理学」を創設したアメリカの心理学者 セリグマン博士は、
ウェルビーイング、持続的な幸福の重要性を提唱しました。
2011年の著書
『Flourish：ポジティブ心理学の挑戦 “幸福”から“持続的幸福”へ』の中で、
ウェルビーイングに基づいた幸福は、
下記の要素（PERMA）
・Positive Feeling（ポジティブな感情）
：うれしい、楽しいなど前向きな感情
・Engagement（エンゲージメント）
：何かに没頭すること
・Relationship（関係性）
：友人・家族など、周囲の人々と本質的につながっていること
・Meaning（意味・意義）
：生きる意味、何のために生きているのか
・Achievement（達成）
：何かを成し遂げること、達成感
で構築されているとしています。
他にも幸福度を数値化したものの一つに、
毎年国連が発表する「世界幸福度ランキング」があります。
こちらは、
・1人当り国内総生産（GDP）
・健康寿命
・社会的支援
・人生の自由度
・他者への寛容さ
・国への信頼度
の6要素を加味して順位付けされています。
2021年度版では日本は153か国中56位の幸福度で、
先進国の中ではかなり低いところに位置しています。
そもそも政治や宗教観など、国民性が全く異なる国ごとに
幸福の尺度を比較することが難しいことだとも思います。
また、セリグマン博士の調査によると、
人生の満足度を質問された際に、70％の人はその瞬間の気分に
左右されてしまうというデータもあるそうです。
アンケートで幸福度を測るのはやはり難しいように思います。
ウェルビーイングはそもそも社会福祉や医療関連分野で
使用される専門用語でした。
しかし、昨今の働き方改革や
新型コロナウイルスの感染拡大による影響もあり、
ビジネスシーンでもウェルビーイングの概念が
重要な指標として考えられています。
社会における価値観の多様化や、労働人口の減少による
人材確保の必要性も背景にあるのではないでしょうか。
若年層の人口減少により労働力不足が慢性化しています。
現在のペースで少子高齢化が進めば、
40年後の日本の労働人口は4割減少すると予測されています。
より一層労働力の確保は難しくなっていくでしょう。
それに合わせて、働き方や生き方の価値観も多様化し、
様々な考え方やワークスタイルに合わせ、
自分らしく働くことができる仕事環境が求められています。
コロナ禍に後押しされたリモートワークの導入は、
柔軟な働き方について多くの方が
考えるきっかけになったことも大きいと思います。
そして2030年までに持続可能でより良い世界を
目指すための国際目標、「SDGs」の17項目のうちの一つとして、
「すべての人に健康と福祉を」という項目が設けられています。
まさに今、ウェルビーイングの概念が必要とされているんです。
私たちスクラムヒューマンパワーと一緒に、
ウェルビーイングを推進していきませんか？！
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