トータル人事制度構築ツールメイキング

「◯△□の経営」における最も厄介な課題。賃金制度を含むトータル人事制度づくり。何度もトライして来て頓挫した課題でしたが、懲りずにまたまたトライ！今なら出来そうな気がする。賃金という社員さんの生活費に関することだけに十分な配慮を要するところである。

会社の利益を確保できるレベルでなければ、この領域にはなかなか入ることができない。

小規模企業、零細企業、個人事業レベルの次のレベルにおいて生まれてくる課題である。

その意味では、理念経営レベルに入って行くのと同じ領域にあるようだ。個人的利益の先にある領域であり、理念経営における重要課題である。

それ故、経営理念において人事理念を設け、新たな人事制度の構築を図らなければばらない。それを「トータル人事制度」と言っている。

それを考えるためのツールを作成しながら、制度づくりそのものもつくっている真っ最中のメイキングレポートである。