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働く国を選ぶ基準。エストニアに「第4の拠点」を置くと決めて気づいたこと

世界が「信用レス」へと向かう時代に、日本のハンコ文化を考える

日本人ライターが英語圏で活躍することは可能か? アメリカ地方紙に17年勤務、日本人記者に聞く

いい写真を撮るために編集者にできること。アムステルダム在住フォトグラファーと考える

読者を顧客に、顧客を仲間に。編集の力でビジネスに貢献するための「カスタマージャーニー」

フリーランスの生存戦略――きっと消えることのない不安に、僕らはどう立ち向かうか?

僕を、ボロボロにも、幸せにもした「人を雇う」経験について

近所に暮らすイラン人の友人が "最後に" 教えてくれた、人生で大切なこと

火・木は「パパの日」 育児のため週3日勤務にシフトして気づいたこと

共創の足かせ「クライアントとの上下関係」をなだらかにする、僕なりの3つの工夫

アムステルダム “スロー” ガイド。観光名所を通りすぎ、暮らすように旅する人へ

「いい企画」を仕組みで生み出す。人ではなくルールが支配する “非属人的” オウンドメディアのつくり方

採用ブログの次は「社内報」をクリエイティブにしよう。今いる社員の力を引き出す「10のアイデア」

日常の選択を友人にしてもらう。”変な実験”で知った「社会関係資本」という豊かさ

自律して、成果を出す、フラットな編集チームのつくりかた〜編集者とライターの間に「心理的安全」をもたらす方法

あの子が辞めたのは自分のせい? フラットな組織の時代に上司は「別れ」とどう向き合うか

これからの編集チームのつくり方・ライターの育て方:変化とスピードの時代に求められる個人のエンパワーメント

世界3拠点、20人の仲間。場所と時差にとらわれない、完全リモートワーク編集者になるまで

インタビュイーから取材後に送られてきた "不可解なメール"、そこで着想した編集者の「新しい複業」

記事拡散の「抵抗感」を「喜び」に変える技術。カギは仕事と人間関係の一貫性