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関西電力送配電の新規事業チームが“越境人材”と仕掛ける！大企業で事業を生みだす新たな試みとは？
会社に勤めて10年。外に出て見つけた「新しい自分」 -小野薬品工業株式会社 内海光司さん × 篠田篤さん-
多忙な企業人事をいつでも待っている、あたたかい場所「人事のための対話会」
村田製作所の"越境トリオ”に聞く。「会社は思っているより、自由な場所だ」
「自分も変わらなきゃいけない」。部下の越境がもたらした、上司の変化
「職場を良くしたい！」という想いを持つ社員の背中を押したい。WILLとCANの言語化で見えてきたもの
大企業人材２名が実現させたベンチャー発のソーシャルイベント
NEC、NTTドコモの中堅社員が本音で語る！越境経験がもたらした「キャリア自律」と「エンゲージメント」
朝日新聞社・日本特殊陶業の越境人材が取り組む、新規事業創造のリアルな現在地
なぜ、小野薬品工業は「経営者育成」でベンチャーを経験させるのか？ 導入から３年で見えてきた効果と課題
「すぐビジネスの第一歩を踏み出せる面白さ」日産自動車株式会社 斎藤 俊輝さん
「やらないと何も得られない。挑戦あるのみ」日産自動車株式会社 神保秀輔さん
高校生のなりたい職業がたった３つだけ !?「大企業人材が地域の教育現場に飛び込んで見た景色」
ベンチャーで確信。「組織は自分の手で変えていける」 NEC 清水謙杜さん
「ベンチャーで手に入れた本当の主体性」第一生命保険株式会社 笠井 ちさと さん
ゼロからシステムを作り上げた経験を経て、新しいポジションで活躍
社外経験は、“セルフドリブン”な社員を生み出すか？〜 自走できる人材へと成長した大企業３名の経験談 〜
「３年目のモヤモヤ。ベンチャーで見つけた、大企業で働く意味」大和ライフネクスト株式会社 荒巻謙之さん
「職人一筋30年の大企業キャリアから一転。ベンチャーに飛び込んで見つけた製品開発のヒント」トヨタ車体株式会社 北垣達哉さん
