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仲良くしようとしすぎない方が逆に仲良くいられる

成長という言葉に騙されるな。成長より適応が大事。

どちらかではなくてどちらも

役割が小さくなっても、あなたは期待されている。

コミュニケーションがラクorしんどいは何によって変わるのか

制度の前にカルチャーが大事

一方的な評価ではなく、双方向で調整しよう

計画通り達成しようとしなくてもいい

正社員でも働かない人は働かない

人事制度には会社のメッセージが込められている

カルチャーを変えるためにはリーダーが変わるしかない

人は現状維持したがる動物である

戦略とはやらないことを決めること