haruki

人事責任者として全社の採用から人事企画全般を担当しております。 ITコンサルタント→タ…

haruki

人事責任者として全社の採用から人事企画全般を担当しております。 ITコンサルタント→タイムチケットのエンジニア→MUGENUPのシステム部長->hokan エンジニアリングマネージャー->hokan 人事責任者

エンジニア採用のジャーニーマップの各ステップでやってきたこと強化したこと

この記事はジンジニアアドベントカレンダーの4日目の記事です。 前回はbob(ボブ)さんのインフラエンジニアのスキルが採用プロセスに活かせた話でした！ インフラエンジニ…

haruki
haruki
5か月前
20

開発組織が事業のLTV最大化につなげる仕組みづくり

この記事は 開発生産性 Advent Calendar 2022 の6日目の記事です。 5日目の記事はma3tkさんの「爆速開発をしていくためのFindyの取り組み 〜2022年編〜」でした。 こんにち…

haruki
haruki
1年前
35
haruki

haruki

エンジニア採用のジャーニーマップの各ステップでやってきたこと強化したこと

エンジニア採用のジャーニーマップの各ステップでやってきたこと強化したこと

この記事はジンジニアアドベントカレンダーの4日目の記事です。
前回はbob(ボブ)さんのインフラエンジニアのスキルが採用プロセスに活かせた話でした！

インフラエンジニアとしてのスキルと採用プロセスの結びつきについて書かれているのでぜひお読みくださいー！

エンジニア採用のジャーニーマップについてこの記事は、私がエンジニアの採用に携わり始めて5年前からずっと意識しているエンジニア採用のジャーニーマ

もっとみる
haruki

haruki

開発組織が事業のLTV最大化につなげる仕組みづくり

開発組織が事業のLTV最大化につなげる仕組みづくり

この記事は 開発生産性 Advent Calendar 2022 の6日目の記事です。
5日目の記事はma3tkさんの「爆速開発をしていくためのFindyの取り組み 〜2022年編〜」でした。
こんにちは。harukiです。
株式会社hokanでエンジニアリングマネージャーをしています。

今回はエンジニアリングマネージャーとして開発組織をマネジメントする中で、LTVに焦点を当てた組織開発と生産性

もっとみる