この就職氷河期世代の「ヨーヨー型」キャリアを支援するには、キャリアコンサルタントとして、どんな政策、支援ができるのか?考えました。
自分でも思いつくことはあったのですが、今、流行りのAI、「ChatGPT」はどんな、回答をしてくれるのか、独立行政法人労働政策研究・研修機構(JILPT)の「就職氷河期世代のキャリアと意識―困難を抱える20人のインタビュー調査から」を読み込ませ、質問してみました。
以下が、具体的な政策を300字以内で述べて下さいの回答です。
氷河期世代のキャリアの課題に対する対策は以下の通りです。
1. ヨーヨー型キャリアへの対応
· 定着支援プログラムの強化: 正社員転換後も安定的に雇用が続くよう、キャリアの安定をサポートするプログラムを提供。
2. 職業訓練の充実
· 柔軟な訓練形態の導入: フルタイム型に加え、継続的なパートタイム型やモジュール型など、個々の状況に合わせた職業訓練プログラムの提供。
3. 交流・情報共有の場の整備
· 同世代交流の促進: 就職氷河期世代同士が経験を共有し、支え合える場の整備。情報交換や相談の機会を提供。
4. 若者への進路支援と労働教育
· 離学前の教育の充実: 労働市場や権利に関する知識を高卒までに提供。18歳成人に向けた労働者としての基本的な教育を強化。
これらの対策が、氷河期世代のキャリアのヨーヨー型の課題に対処し、将来的な安定した雇用と生活を支援します。
これらの支援をどうやって具体的に行動に移せるかですね!