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#働き方改革
健康診断票や定期健康診断結果報告書等の医師等の押印不要
電子化推進のため、健康診断個人票や定期健康診断結果報告書等についての、医師等の押印が不要となりました。
クラウドでの保管や電子申請が利用しやすくなります。
2021年、行政へ提出書類の多くが押印廃止になります。
労務管理のデジタル化推進は社会保険労務士法人ハーネスにご相談ください。
働き方改革推進の最初の一歩は、「課題の視える化」「じょぶすけ～る」で、勤務実態の視える化・業務内容の視え
労働時間関係のパンフレット ・リーフレット
労働時間に関する厚生労働省のパンフレット・リーフレットを集めています。ご活用ください。
■36協定届の記載例（特別条項） 時間外労働の上限規制が、大企業は2019年から 中小企業は2020年4月から導入されます。36協定届の記載も変わっています。
36協定（特別条項）（2019年4月）
■フレックスタイム制フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き（2019年4月） 厚生労働省
「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます。
働き方改革関連法により、2019年４月１日から
「産業医 ・ 産業保健機能 」 と「長時間労働者に対する面接指導等 」 が強化され、産業医や事業者、衛生管理者、安全衛生委員会の役割が明確に定められました。
今回の改正で、産業医の職場巡回の頻度が2か月に1回になったことから、産業医の業務負担が軽くなったと誤解している人もありますが、強化されているのです。
■事業者の義務になった事項は下記の2