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ハナセルは、はたらく人とチーム・組織の繋がりをコミュニケーションを通して強固にする「リモートコミュニケーション」「モチベーションマネジメント」支援サービスです。 noteではhanaseruに関わる人々の紹介や、チームビルディング・人材開発領域に関する記事を書いていきます。

上司でも人事でもない第三者にキャリア相談する意義やメリットとは?【株式会社RITのhanaseru導入事例】

「チャレンジが称賛される世の中をつくる」をビジョンに掲げ、新規事業立ち上げやアジャイル開発、DXコンサルティングなど、クライアント企業のはじめの一歩からグロースま…

6か月前

ビジョン・ミッション・バリューを組織に浸透させられるマネージャーを育てるために。【株式会社BLAMのhanaseru導入…

デジタルマーケティングを強みとし、その知見を生かしたマーケター・デザイナー特化の複業(副業)・転職マッチングサービス「KAIKOKU(カイコク)」を運営する株式会社BLAM…

6か月前

幸福経営学の知見から、はたらく人の幸せと不幸せについて考える【パーソル総研 井上氏 × パーソルイノベーション hanaseru事業…

パーソル総合研究所では、幸福経営学を提唱されている慶應義塾大学の前野隆司教授との共同研究として、これからの幸せなはたらき方を探求する「はたらく人の幸福学プロジェ…

9か月前

コロナ禍で働き方が変わる今考えたい、新しいマネジメント支援のカタチ

リモートワーク実施企業の社員は“生産性の低下”を感じている? 新型コロナウイルス感染症の流行で注目が集まる「リモートワーク」。 実は、コロナ禍以前からリモートワ…

10か月前

組織のパフォーマンスや生産性を高めるカギを握るのは?【パーソル総研 中野氏 × パーソルイノベーション hanaseru事業部 山口…

「どうすれば組織やチームのパフォーマンスを最大限に引き出すことができるのか」――企業経営者や人事、現場を率いるマネージャーの方々にとって、避けては通れないテーマ…

1年前

リモートワークにおけるコミュニケーションを「見せる」ことの重要性

こんにちは。hanaseru(ハナセル)山口です。 リモートワーク生活になりもう少しで1年経ちます。朝早く起きること、通勤の電車が苦痛だった私にとっては、それらの時間を…

1年前