ギークス株式会社

ギークス株式会社公式noteです。ITフリーランスの働き方を支援し企業とマッチングする…

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ギークス株式会社公式noteです。ITフリーランスの働き方を支援し企業とマッチングするIT人材事業を主軸に、ゴルフ業界のデジタルマーケティング支援を行うx-Tech事業、スマホゲームの開発運営のゲーム事業、プログラミングスクール運営とオフショア開発のSeed Tech事業を展開。

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    ギークスのメンバーやカルチャーをお伝えします。メンバーインタビューや社内イベントレポートなど随時更新します!

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    ギークスで働くことに興味を持ってくださった方にぜひ読んでいただきたい記事をまとめました。

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    持続可能な社会の実現を目指す、ギークスグループの取り組みをお伝えします。

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    ITフリーランス専門の案件検索サイト「geechs job」を運営するギークスがお届けする、ITフリーランス向けの情報発信マガジンです。活躍するITフリーランスのインタビュー記事や、ギークスがITフリーランス向けに提供するサポートのご紹介記事などお届けします。

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ギークス公式note更新終了のお知らせ

ギークス公式noteをご覧いただいていたみなさまへ 2020年7月から約3年近くに渡り更新していたギークス公式noteですが 今月をもって更新を終了することといたしました。 (アカウントを閉鎖するわけではありません) 「多くの方にギークスのことを知ってもらいたい」という想いで始めたnote。 ギークスで働く仲間やカルチャーなど、幅広い記事を公開することでその実現に努めてきました。 おかげさまで求職者の方々に「会社の雰囲気がよくわかりました」「XXさんのインタビュー記事を

    • 楽しみながら、時代の変化を見据えた仕事をしてほしいー2023年度入社式で経営陣が伝えた想い

      2023年4月3日、入社式を執り行いました。 入社式の様子はオンラインで配信され、多くのメンバーが見守る温かい雰囲気の中で行われました。今回は代表 曽根原とIT人材事業本部長 成末が新入社員に送った祝辞を中心に、その様子をご紹介します。 先輩社員からの祝辞役員の拍手に迎えられ入場した新卒社員たち。新社会人としてギークスグループの一員になることへの期待と緊張を抱えた表情で、入社式がスタートしました。 先輩社員を代表し、2022年度新卒入社の栁澤が、自身の1年間を振り返りつつ

      • 「挑戦し、成長できる環境に身を置きたい」ー内定者髙木インタビュー

        「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方支援を行うIT人材事業本部には、2023年4月、新しく9名の新卒メンバーが仲間に加わります。 多くの選択肢がある中で、なぜギークスを選んだのか。入社予定の内定者の髙木に就職活動を振り返っていただき、会社選びで重視していたことやギークスとの出会い、入社後の目標についてインタビューを行いました。 コロナ禍に見舞われるも、諦めずに前を向いた学生生活ー大学時代に力を入れていたことを教えてください

        • 「相手の期待を超え、なりたい自分に近づきたい」ー内定者湯川インタビュー

          「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方支援を行うIT人材事業本部には、2023年4月、新しく9名の新卒メンバーが仲間に加わります。 多くの選択肢がある中で、なぜギークスを選んだのか。入社予定の内定者の湯川に就職活動を振り返っていただき、会社選びで重視していたことやギークスとの出会い、入社後の目標についてインタビューを行いました。 バンド活動で得たやりがい-大学時代に力を入れていたことを教えてください。 バンドサークルの活動

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          2度の育児休業とカムバック。ママさんメンバーの目線から見たギークスとは

          ギークスでは年々育児休業を取るメンバーが増えてきています。 企業の社会的責任として、育児休業制度を整えていることはもちろんですが、会社・事業部・チームといったそれぞれの組織単位において、ライフステージの変化を応援し、支え合う文化が広がりつつあることが背景にはあります。 そこで今回は、ギークスに新卒で入社し、2度の育児休業とカムバックを果たした経営管理本部 経営企画部 広報/サスティナビリティ推進チームの池亀に、「仕事と育児の両立」という観点から、自身のキャリア観やギークス

          2度の育児休業とカムバック。ママさんメンバーの目線から見たギークスとは

          ウェルビーイングを軸に、長く楽しく働き続けられる会社へメンバーおすすめの福利厚生5選

          ギークスでは、肉体的・精神的・社会的に満たされた状態を表す「ウェルビーイング」を軸に、メンバーが心身共に安心して仕事に取り組めるよう、職場環境の整備やさまざまな福利厚生制度を準備しています。 今回は数ある福利厚生・制度の中から5つをご紹介します。 リモサポ制度リモートワークの頻度によって、4つのコースの中から通勤手当などの費用をサポートしてもらえる制度です。コロナ禍によるリモートワークの一般化が一番の背景ですが、個々の業務内容に応じた多様な働き方を選択できるようにと整えら

          ウェルビーイングを軸に、長く楽しく働き続けられる会社へメンバーおすすめの福利厚生5選

          誰でもどこでも使える、もっと身近な存在に。ー「フリノベ」を推進する小田の想い

          ギークスが運営しているITフリーランス向け福利厚生プログラム「フリノベ」。 ITフリーランスは、企業に属さずに働くという契約形態上、福利厚生などの恩恵を受けることが難しく、さまざまな不安や悩みを抱えています。 2017年のサービス開始以降、ITフリーランスの方々が、安心して長く働き続けられるように、またフリーランスという働き方にチャレンジしやすいように、「あったらいいな」を実現する豊富な福利厚生サービスを取り揃えています。 今回は、ギークスの大阪支店で、「フリノベ」の運

          誰でもどこでも使える、もっと身近な存在に。ー「フリノベ」を推進する小田の想い

          働き方の新しい「当たり前」をつくる。ITフリーランス向け福利厚生プログラム「フリノベ」の関西での取り組み

          ギークスが運営しているITフリーランス向け福利厚生プログラム「フリノベ」。 企業に属さずに働くという契約形態上、福利厚生など様々な制度の恩恵を受けることが難しくなっているITフリーランスの方々が、安心して長く働き続けられるよう、「あったらいいな」を実現するため、豊富なサービスを取り揃えています。 2017年のサービス開始以降、全国のITフリーランスの方々の不安や悩みに寄り添いながら、フリーランスという働き方そのものを支援している「フリノベ」を、今回は関西での取り組みにフォ

          働き方の新しい「当たり前」をつくる。ITフリーランス向け福利厚生プログラム「フリノベ」の関西での取り組み

          ギークスのSDGs達成に向けた取り組み「リユースマーケット」レポート

          ギークスでは1月24日に「リユースマーケット」を開催しました。 ギークスグループのSDGs達成に向けた取り組みとして、「その不要なモノ、誰かのほしいモノかも」をコンセプトに、WeWork渋谷スクランブルスクエア入居企業の皆さんを巻き込みながらの開催となりました。 今回は、発起人である経営管理本部 コーポレートデザイン部の松島の話を中心に、リユースマーケットの様子をまとめました。 リユースマーケットとは?リユースマーケットは「その不要なモノ、誰かのほしいモノかも」をコンセ

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          ITフリーランスの「繋がり」を増やし、働きやすい環境をサポート。「ITフリーランス懇親会」を実施しました!

          ギークスのIT人材事業本部では、日頃パートナーシップを結ぶITフリーランスの皆さまにお声がけし、交流イベント「ITフリーランス懇親会」を開催しました。 ギークスのメンバーより、改めて日頃の感謝を伝えられるよう、また、ITフリーランスの方々同士の繋がりを作れるように準備を進めてきました。 今回は、全国にお住まいのITフリーランスの方々が参加できるオンライン懇親会に加え、リアルな交流を望むお声もいただいていたため、地域性のある繋がりを提供できるオフライン懇親会も開催しました。

          ITフリーランスの「繋がり」を増やし、働きやすい環境をサポート。「ITフリーランス懇親会」を実施しました!

          2023年は「光」ーギークスCFO佐久間が書初めに込めた想い

          あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。 ギークスグループでは毎年恒例の新年イベントとして「書初め」を行います。今年も経営陣をはじめ、多くのメンバーが「2023年の意気込みを表す漢字」を書きました。 今回は、ギークスCFOの佐久間が選んだ一文字と、今年の抱負についてお伝えします。 佐久間が選んだ漢字とそれに込めた想いあけましておめでとうございます。今年の漢字は「光」にしました。 一昨年は「攻」、昨年は「守」と、中期経営計画「G100」の達成に向

          2023年は「光」ーギークスCFO佐久間が書初めに込めた想い

          2023年は「柔」ーギークス IT人材事業本部長 成末が書初めに込めた想い

          あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。 ギークスグループでは毎年恒例の新年イベントとして「書初め」を行います。今年も経営陣をはじめ、多くのメンバーが「2023年の意気込みを表す漢字」を書きました。 今回は、ギークスのIT人材事業本部長の成末が選んだ一文字と、今年の抱負についてお伝えします。 成末が選んだ漢字とそれに込めた想い あけましておめでとうございます。今年の漢字は「柔」を書きました。「柔軟性を持った機動力の高い組織にしたい」という想いを

          2023年は「柔」ーギークス IT人材事業本部長 成末が書初めに込めた想い

          2023年は「極」ーシードテック代表高原が書初めに込めた想い

          あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。 ギークスグループでは毎年恒例の新年イベントとして「書初め」を行います。今年も経営陣をはじめ、多くのメンバーが「2023年の意気込みを表す漢字」を書きました。 今回は、シードテック代表の高原が選んだ一文字と、今年の抱負についてお伝えします。 高原が選んだ漢字とそれに込めた想い あけましておめでとうございます。 昨年は一人でも多くのIT・DX人材を育成し世に輩出する意味を込めて「育」を選びました。結果、日

          2023年は「極」ーシードテック代表高原が書初めに込めた想い

          2023年は「魁」ーG2 Studios代表桜井が書初めに込めた想い

          あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。 ギークスグループでは毎年恒例の新年イベントとして「書初め」を行います。今年も経営陣をはじめ、多くのメンバーが「2023年の意気込みを表す漢字」を書きました。 今回は、G2 Studiosの代表の桜井が選んだ一文字と、今年の抱負についてお伝えします。 桜井が選んだ漢字とそれに込めた想いあけましておめでとうございます。今年の漢字は「魁」にしました。「さきがけ」や「かい」と読みますが、先陣を切っていくという想い

          2023年は「魁」ーG2 Studios代表桜井が書初めに込めた想い

          2023年は「卯」ーギークス代表曽根原が書初めに込めた想い

          あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。 ギークスグループでは毎年恒例の新年イベントとして「書初め」を行います。今年も経営陣をはじめ、多くのメンバーが「2023年の意気込みを表す漢字」を書きました。 今回は、ギークスグループ代表の曽根原が選んだ一文字と、今年の抱負についてお伝えします。 曽根原が選んだ漢字とそれに込めた想いあけましておめでとうございます。本年もギークスグループをよろしくお願い申し上げます。 毎年恒例の書き初めですが、2023年は

          2023年は「卯」ーギークス代表曽根原が書初めに込めた想い

          最も多く読まれた記事は?PV数ランキングで振り返るギークスの2022年。

          2022年ももうすぐ終わりを迎えようとしています。 創業15周年を迎えた今年は、東証プライム市場への市場変更、コーポレートロゴとコーポレートサイトのリニューアルなど、新たなるスタートを迎えた1年となりました。そんな中、今年は53本のnoteを公開いたしました。 今回は2022年のギークスを「PV数ランキング形式」で振り返ります。 第7位:x-Tech事業本部のサービスとは?第7位は、スポーツ領域でのデジタルマーケティング支援を行う、x-Tech事業本部のリーダーUjiへ

          最も多く読まれた記事は?PV数ランキングで振り返るギークスの2022年。