RECRUIT｜ギークス株式会社

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ギークスの15年の歩みとこれから。新しいコーポレートロゴとカラーに込めた想いとは？代表曽根原インタビュー。

2022年8月23日。ギークスは創業15周年を迎えました。 4月のプライム市場への上場移行をきっかけに、プライム上場企業の中核として存在感を発揮していこうと、今期は「Aim to PRIME」というスローガンを掲げ、事業を推進しています。また、周年記念日の節目に、コーポレートロゴ・カラー・サイトを一新し、変化と進化を意図した1年となっています。「プライム上場がスタートライン」と語る代表の曽根原に、これまでの15年を振り返りつつ、新しいコーポレートロゴとカラーに込めた想い

楽しみながら、時代の変化を見据えた仕事をしてほしいー2023年度入社式で経営陣が伝えた想い

2023年4月3日、入社式を執り行いました。入社式の様子はオンラインで配信され、多くのメンバーが見守る温かい雰囲気の中で行われました。今回は代表曽根原とIT人材事業本部長成末が新入社員に送った祝辞を中心に、その様子をご紹介します。先輩社員からの祝辞役員の拍手に迎えられ入場した新卒社員たち。新社会人としてギークスグループの一員になることへの期待と緊張を抱えた表情で、入社式がスタートしました。先輩社員を代表し、2022年度新卒入社の栁澤が、自身の1年間を振り返りつつ

「相手の期待を超え、なりたい自分に近づきたい」ー内定者湯川インタビュー

「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方支援を行うIT人材事業本部には、2023年4月、新しく9名の新卒メンバーが仲間に加わります。多くの選択肢がある中で、なぜギークスを選んだのか。入社予定の内定者の湯川に就職活動を振り返っていただき、会社選びで重視していたことやギークスとの出会い、入社後の目標についてインタビューを行いました。バンド活動で得たやりがい-大学時代に力を入れていたことを教えてください。バンドサークルの活動

ギークスグループの「社会貢献」に対する考え方

ギークスグループでは、2021年4月にESGステートメントを掲げ、ESG経営を進めていくことを宣言しました。「21世紀で最も感動を与えた会社になる」というグランドビジョンの達成のため、持続可能な社会の実現・継続的な企業価値の向上を両立しながら、事業活動を推進しています。 ESGステートメントの策定からもうすぐ1年。代表の曽根原とSDGsアンバサダーとしてサスティナビリティ活動全般のプロジェクトを担う佐々木に、ギークスグループの社会貢献に対する考え方、ESG経営を進める意

「妥協のないつながり」で結束を高める、IT人材事業本部の取り組み

ギークスのIT人材事業本部は、組織として成長を続ける中で、年々新しいメンバーも増えています。コロナ禍を経て、出社とリモートワークを織り交ぜたハイブリッド型の働き方が中心となり、オンラインでのコミュニケーションも増えていく中で、事業部がより一丸となって進んでいくため、部署内だけでなく、部署の垣根を越えてコミュニケーションをとる機会をとても大切にしています。今回は、IT人材事業本部が、事業部内コミュニケーションを活性化するために行っている取り組みを5つご紹介します。自

頑張った仲間を讃え、感謝を伝えられる場に。2022年度上期ギークスアワードをレポート！

2022年10月7日（金）に、2022年度上期ギークスアワードを開催しました。ギークスグループでは半期に一度、全社員が集まり、半期の取り組みや業績において優秀な成果を収めたメンバーやチームを表彰する社内イベントを行っています。今回は新型コロナウイルス感染症対策を万全に行ったうえで、オンラインとオフラインのハイブリッド形式で開催しました。2022年度上期の受賞者を讃え、下期への意気込みを新たにする大切な場となった、ギークスアワードの様子をご紹介します。（構成・執筆：ギー

「ギークスを選んだ理由」とは？ー22卒内定者インタビュー①

こんにちは！ギークス株式会社 IT人材事業本部の新卒採用チームです！「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方支援を行うIT人材事業本部には、2022年4月、新しく9名の新卒メンバーが仲間に加わります。多くの選択肢がある中で、なぜギークスを選んだのか。入社予定の内定者2名に就職活動を振り返っていただき、会社選びで重視していたことやギークスとの出会い、入社後の目標など5つの質問を投げかけました。（取材・構成　ギークス新卒採

「ギークスを選んだ理由」とは？ー22卒内定者インタビュー②

こんにちは！ギークス株式会社 IT人材事業本部の新卒採用チームです！「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方支援を行うIT人材事業本部には、2022年4月、新しく9名の新卒メンバーが仲間に加わります。多くの選択肢がある中で、なぜギークスを選んだのか。入社予定の内定者2名に就職活動を振り返っていただき、会社選びで重視していたことやギークスとの出会い、入社後の目標など聞きました。（取材・構成　ギークス新卒採用チーム）「

「自走できる人材」を目指して！新入社員研修レポート

こんにちは！ギークス株式会社 IT人材事業本部の新卒採用チームです！「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方支援を行うIT人材事業本部では、「思考力と計画的に進める力を付ける」をテーマに、新入社員研修を行いました。今回は、新入社員研修の具体的な内容やその背景、運営側の振り返りなど、ご紹介します。（構成・執筆　ギークス新卒採用チーム）自ら目的やゴールを設定し実行する能力を高めてほしいー研修の背景新入社員研修では、4月

教育担当が語る！「ギークスの未来を担う人材」を目指した、新入社員研修の様子をレポート！

ギークスのIT人材事業本部は、「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開する、ITフリーランス専門のエージェントです。そんなIT人材事業本部に、今年9人の新卒メンバーが入社し、即戦力化を目指し、さまざまな研修に取り組んでいます。今回は、11月から始まった内定者研修・新入社員研修の内容を、教育担当のKomatsuにインタビュー。数か月に及ぶ濃密な研修の様子をたっぷりとお伝えします！

サプライズもあった充実した1日。23年度新規学卒者内定式レポート

ギークスグループでは、10月7日（金）に2023年度新規学卒者内定式を執り行いました。来年4月からギークスグループの一員として迎えることを祝福したい、同期と顔を合わせてお互いの人となりを知る機会をつくりたいという2つの想いから毎年開催しています。雨が降りしきる寒い日でしたが、ギークス10名、G2 Studios13名の計23名の内定者全員が集まり、滞りなく終えることができました。今回は、IT人材事業本部の内定者に焦点を当て、ご紹介します。証書授与と内定者による自己紹介

「昨日より今日の自分が『1％成長できた』と思える1日を積み重ねてほしい」ー2022年度入社式でギークスグループ代表曽根原が伝えた想い

2022年4月1日、ギークスグループではギークスのIT人材事業本部に9名、G2 Studiosに9名、シードテックの子会社であるネクシードに1名の計19名の新卒社員が入社しました。4月4日には、ギークスグループ合同で入社式を執り行いました。今回は、IT人材事業本部の新卒社員にスポットを当て、入社式の様子をご紹介します。なお、入社式では新型コロナウイルス感染症の予防を徹底して行いました。会場での参加者は最小限にとどめ、オンラインでの参加・視聴を併用したハイブリッド形式で開催

「常に上を目指す志」を忘れず、走り続けた1年。2021年度Best of Buddy賞受賞者インタビュー

ギークスグループでは半期に一度、全社員が参加する全体会議において、Buddy賞の授賞式が行われます。4月21日（木）に開催された全体会議では、2021年度上期と下期にBuddy賞を受賞したメンバーから選出される、2021年度最も活躍したメンバーに贈られる栄誉ある賞「Best of Buddy賞」が発表されました。「Best of Buddy賞」はギークス・G2 Studiosからそれぞれ1名ずつ選出されます。今回、ギークスより受賞した、IT人材事業本部のTominagaに

「自分が力になれるのであれば進んでやりたい」との想いで駆け抜けた1年間－CS部初の受賞者となった2021年度新人賞受賞者インタビュー

ギークスでは、毎春、新卒入社1年目の社員の中から、最も活躍したメンバー1名に新人賞が贈られます。先日行われたギークスグループ全体会議にて、2021年度ギークス新人賞が発表されました。新人賞を受賞したIT人材事業本部のItoに、ギークスに入社を決めた理由や社会人1年目で得た経験、2年目への意気込みなどを聞きました。－最初に、ギークスに入社した理由を教えてください。ギークスに入社した理由は「関わった方々の働き方の選択肢を増やしたい」という想いがあったからです。身近にフリー

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